3年重塑存款增长：参照建行的年报和半年报，客户存款总额从去年一季度起几乎已连续6个季度保持了4%-6%环比增速，尤以今年首季的环比增长最慢，仅为4.4%。中期考核，半年增速勉强达到6%，低于同期7%的贷款增速。长此以往，存款增长不仅推高贷存比，中长期还可能制约信贷投放。

“在企业活期存款方面，无论是增速和存款总量都在下降，除去行业整体面临的外部因素，主要是归因于建行的企业客户存款结构。”许益鸣在回答21世纪经济报道记者提问时坦言，建行的企业客户存款大部分属于大企业的项目存款，大工程一完工，缺乏新的增长动力，企业的存款黏性也不强。

为此，建行早在2013年3月就在内部启动了主抓存款的专项行动，但收效甚微。中报显示，公司类客户的活期存款到6月末为40209亿元，环比减少约1468亿元；个人客户则继续维持正增长。

王洪章表示，存款增速慢了，付息成本也同时降了下来。近年来，各大行过度强调“存款立行”的大旗，时点和日均值偏离过多。建行决定率先改革考核标准，重新定义以日均存款为主，彻底摈弃时点考核。

许益鸣透露，建行的目标是再花2到3年的时间，调整企业客户的存款结构，打通线下网点和线上网络的产品延伸。举例来说，建行目前正抓紧和各大城市的高速公路收费公司对接，将缴费功能与建行信用卡和银行卡绑定，打通零售和企业客户的联系，做大存款网络，增加存款黏性。

“但要想重现10%的存款增速已经不太可能，年均7%-8%的存款增速以匹配贷款是合理的。” 许益鸣说。

副行长：我都不在降薪范围。“中央薪酬改革仅限于国家任命的企业高管，连我都不在降薪范围内。”为了安抚建行员工的恐慌，副行长黄毅不惜“自报家门”澄清减薪谣言。他对21世纪经济报道记者暗示，以建行为例，限薪令可能只涉及董事长和行长这样的主要负责人。

“限薪令既回应了社会对于金融最高负责人薪酬水平的高度关切，也是与欧美等国限制高管限薪的趋势接轨，并非中国特有。至于是否配套执行大规模的股权激励计划，属于调整收入分配体制的一部分，建行会紧跟中央部委制定的细则执行。”黄毅表示，既然自己都不在减薪范围内，更不用说中层干部和基层员工了，因此绝不会影响整体员工收入。

王洪章也急于向建行员工派“定心丸”。他表示，按照十八届三中全会的要求，建行提出了薪酬向一线员工倾斜的整体方向，从实践情况来看，基层员工的薪酬增长比例远高于高管。他强调，此次对主要负责人的薪酬制度改革并不包括员工。

8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。某媒体爆料称，国有金融企业的高管薪酬将大幅度下降30%左右，削减后的年薪不能超过60万元；与此配套，叫停5年的金融国企高管和员工的股权激励计划将同步启动试点。

对此，张建国表示，自己先经历了交行推行的长期股权激励计划，后又在建行率先试验了员工集体持股，效果良好，但规模都不大；未来会根据中央的改革细则，继续深入研究重推股权激励机制的可行性。他透露当年在离任交行时主动放弃了行使股票期权。