平均18个月就要跳槽一次：“如今互联网跳槽的频率和动机都有些失控了”

在互联网招聘的圈子里，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎随时发生在身边。但鲍艾乐也坦言，如今互联网跳槽的频率和动机都有些失控了，职场人需要想好、看好再跳。

从宏观来看，今年的创业大军依然汹涌，在业内人士来看，互联网企业挖脚、抢人现象将更加激烈。而从求职者个人来看，鲍艾乐通过对平台上的用户调查发现，85后、90后基本没有要在一家企业干到退休的想法。

“现在工作三五年之后的职场人，在跳槽时往往拿到好几份录取通知。”鲍艾乐说，“一般求职者主要看四个方面，第一，企业的发展阶段，如是上市公司还是A轮融资的企业，能否拿到期权，不同阶段的公司会有不同的诉求；第二，现在年轻人非常看重企业文化，普遍讨厌办公室政治以及复杂的人际关系，喜欢年轻随和的老板；第三，个人成长空间，他们需要看到三年以后有比较好的成长空间和机会；第四，薪水。”

拉勾网在不久前曾发过一份报告，在互联网行业，员工平均18个月就要跳槽一次，而跳槽的薪资涨幅超过公司内部涨薪水平，平均达到25%。在这样一个跳槽环境下，更多的人热衷于跳槽带来的身价增长，而忽略职业规划。

鲍艾乐说，这几年互联网圈子的薪资水平还在涨。而这一切的背后，是行业快速发展带来的人才缺口。