国企级别该取消：这是凤凰卫视[微博]同行给我的辩论提纲中的一个问题，企业就是企业，政府部门就是政府部门。举世罕见企业有行政级别的，苹果公司是正部级还是副部级单位？谷歌[微博]是局级还是县处级单位？

那么为什么要给企业一个级别？这中间有没有为贪腐埋下伏笔的？这才是问题。银行系统原本是所谓的一条编单位，上下垂直。受行政压力影响不是很大，有些部门一看不行，岂能游离于他们管辖之外。于是，给你个副部级，每年考核你，不服就撤了你。这样，管辖银行的就多了一些部门，而这些部门里有没有人借此朝银行里塞亲属塞庸人？让纪委司法部门查一查就知道了。

四大行的大股东是中央汇金公司和财政部，由其派入银行成为董事，任免银行高管，考核，包括高管工资应该由他们决定，如果觉得高了就降、低了就加。想用银行的高管，高管向董事会提出辞职，批准后你们拿去用就是了。这就是程序上要讲究点。

凤凰卫视同行还列了一个有趣的问题，降薪是遏制腐败还是助长或增加隐性腐败。全世界人民都知道有高薪养廉这个搞法。几乎全球通行的，从未听说过降薪养廉的。这几天大家热议宇宙第一大行工商银行（4.72, 0.03, 0.64%）董事长的年薪，不及摩根大通董事长戴蒙2000万美元的百分之二，而工行的利润是摩根大通的2倍。

如果真心用薪酬反腐，那就把前面所说的关系户、庸人裁掉，至少大幅降低他们的工资，你们同意吗？

企业降薪怎么玩：很多被要求降薪的公司都是上市公司，都根据《公司法》和相关法律建立比较完善的现代公司治理结构。也都有薪酬管理委员会，其高管的薪酬发放有比较科学合理的标准。

我们正要开会讲依法治国，我就此问题向北京着名律师浦志强请教过，他说，依法治国就是要依照现有的法律治国，现实中有三个难以实施的，一个是疑罪从无很难落实，比如念斌案，多次被判死刑的念斌直到前不久才被判无罪；第二个是法无禁止则可为，只要法律不禁止的就可以做；第三个是不能为了结果正义而不讲程序正义。浦志强强调说，程序正义非常重要，更不能先抓人然后再搜集证据，前苏联爱这么玩，这不是正常的法治社会。

现有法律并未对银行高管降薪有规定，如果要限制国有银行高管的工资，请出台相应法律或规定。目前，这是法无禁止。

用行政手段一刀切的降薪虽然可以满足部分“打土豪”心理，可是，对企业特别是国有商业银行影响是严重的。

据报道，国有商业银行全员薪金只有一些股份制银行的三分之一。记得我8月初一篇流传比较广的文章——《没有美女的行业是没有前途的》，在这篇文章中，我提到美女密集度较高的行业是金融和IT。

大家都会有这个印象吧，国有商业银行中美女远不及招商银行（15.69, 0.01, 0.06%）、民生银行（9.63, 0.12, 1.26%）、华夏银行（12.78, 0.09, 0.71%）等股份制商业银行。我为什么说美女是企业景气指数，其实人才精英也是最重要的指数，因为，人才从面相上看不出来，我站你面前，你看得出来我是个人才吗？美女大家基本一眼都能看出，所以，我只谈美女。

我们看得到的是美女流入到了股份制商业银行，看不到的是大量人才也正在从国有商业银行流失。人才或者会早于美女流失，毕竟人家是人才。