全球性难题 接班人问题已成痼疾：其实不单单是华为，放眼全球，接班人问题已经成为难以祛除的痼疾。即使是当初库克接班神·乔布斯，也备受质疑。即使现在苹果市值居高不下，库克依然难与乔布斯媲美，更别提成为苹果的精神领袖。

而在亚洲，三星、富士康、台积电等亚洲科技巨头也正逐渐面临高层更换问题。三星是典型式的家族企业，目前因为选择接班人、高额遗产税等问题，忙的焦头烂额；富士康郭台铭也为挑选接班人忙的火急火燎，职业经理人不断辞职，又不愿家族人员接班，只能继续等待，可惜时间不等人……

可以看到，虽然各大巨头领域有所不同，但它们都有着一个共通的问题：由于缺少锻炼与培养，难以找到能够胜任职务与工作的人选。而这已经成为痼疾，短时间内难以治愈。毕竟老一辈的印记很难去除，新一代的工作能力又没有得到广泛认可。而具体表现就是在权利交替之初，动荡无可避免。或许，一切也都没有我们想的那么糟。毕竟地球离了谁都能转，接班人选择一个90%符合的也就足以，完美的、理想的接班人或许只是存在于想象中。