降薪逻辑：随着银行总体盈利增速下降、坏账增加，各家银行大趋势“紧衣缩食”以控制成本并不难理解。

关于目前遇到的挑战，浦发银行在年报中也有所坦言，现阶段公司面临的挑战之一就是效益增长面临巨大的压力。

从收入角度看，实体经济困难导致很多融资需求绕开了银行体系。而从成本角度看，当前商业银行的负债、风险、资本等成本均持续攀升，人力、科技等投入也在刚性增长。在收入增速降低和成本上升的双重冲击下，降薪或是不得已而为之。

而且，降薪大势并非仅仅市场促就，去年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案已于今年1月1日起实施。

浦发属于上海市属的金融国资，也要受到财政部此规定限制。

在实体经济的下行期，银行业的收入和盈利增速均放缓，成本加速上升。各银行的分支机构因未能完成考核目标降薪属于常态。

降薪的原因包括未能实现存款、贷款和理财目标，或者坏账的相关责任人员被内部处罚。在不良高发区域的江苏、浙江等地，许多银行员工的年终奖远低于2013年。但是，在总行普遍降薪的，记者仅发现浦发银行。

在2014年年报中，浦发银行在表述其薪酬考核管理方面时，其降薪的意向也比较明显，其强调，要用“低成本用工方式”，表示要“构建多元化薪酬机制，突出量化业绩考核的低成本用工方式，打开人力资源使用空间。”

总行普遍下调：浦发银行总行一位人士14日对21世纪经济报道记者表示，总行从部门总经理到普通员工，普遍降薪20%是平均水平，但是不同部门下降的幅度可能也有所不同。除总行外，全国各地的其它分行也有按照该分行的效益情况各有所调整。同时，也出现骨干员工因降薪而辞职。

浦发按银行的薪酬包含短期薪酬和养老等其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

而此次下调的部分主要是工资和奖金。

据21世纪经济报道根据多方了解，这个“降薪20%”的说法也并非毫无根据。浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。

浦发银行去年的业绩并不差。其年报数据显示，浦发银行去年净利润470.26亿元，同比增长14.92%。

但是压力也显而易见。

年报数据显示，截至2014年末，浦发银行不良贷款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。