监管驱动：业内期望银行能更多通过数字化手段支持合规工作，对程序员的需求由此不断提升。最近，技术失误和合规问题让纽约金融业陷入水深火热中，2015年 4月初，德国商业银行由于为受制裁的当事人洗钱而被罚款 15亿美元，并被迫裁掉涉案员工。

纽约州金融服务部负责人Benjamin Lawsky 再三强调华尔街应加强这方面的监管，“在接下来的几年里，银行业将因技术革新而改头换面，确保技术不作恶至关重要。”

为实现这个目标，无论是靠合规办公室监管，还是启用价值数十亿美元的以算法驱动的交易台，华尔街都势必越来越走向技术流。

投行的技术团队在做什么？高盛技术团队是华尔街最庞大的之一，这里的技术人员通常担任平台工程师、工程业务分析师、流动性管理经理和程序员等职位，以优化交易流程为工作重心。

在金融危机后的几年中，高盛还在技术和金融服务领域做了不少投资，其中较为引人瞩目的是投资新通信平台 Symphony，这家公司或许能挑战彭博开发的Instant Bloomberg 。

当然，加入高盛技术团队也有令人担忧的事情：Slang 语言是银行专用编程语言，如果你不在银行工作了，学会这项语言基本没什么用。

投资银行与科技巨头、初创公司争夺人才。除了纽约总部外，高盛还有大量工程师分布在美国盐湖城以及其他 15个国家。高盛技术主管 Paul Walker 表示，高盛目前的技术团队已经基本到位，不再参与到技术人员的争夺战中了，但纽约总部仍在持续招募中。

在投行界，技术专家在不同公司间跳槽是司空见惯的事情。对冲基金公司酷爱招募编程高手，作为私人公司，他们会强制技术专员签署冗长的竞业禁止协议，让工程师们不能为竞争对手工作。然而除了高级员工，大型银行控股公司并不会制定如此严苛的条款。