民间金融机构趁机撬墙脚：薪酬的下降正在令银行人员寻找下家。近日有消息称，目前国有银行薪酬最高的高管中国银行（4.87, 0.07, 1.46%）信贷风险总监詹伟坚已经从中行离职，其在离职前的去年年薪为574.04万元，但根据国企薪酬改革，将被降至60万元。但对此消息，中行目前并未确认。

事实上，在基层部门，部分银行的个别部门员工集体出现离职潮并非传言。一位已经从一家股份制银行信用卡风控部门辞职创业的人士对南都记者透露，其此前任职的部门，几乎所有的男性员工均辞职。

“银行离职出来的最多的是创业，或去了民间金融机构或者互联网金融公司做高管。”同样从银行辞职出来创业的礼德财富CEO洪凯彬对南都记者表示。

上述广州一位民间猎头人士对南都记者表示，相对其他行业，银行的薪酬历来较高，以往很难请得动，降薪给其他民间金融机构和互联网金融公司看到机会。洪凯彬透露，其刚从一家基层支行挖来一位信贷部负责人和一位支行行长。

事实上，放弃原有相对稳定的银行工作，投奔民企对于银行员工来说并不容易。“以往一般需要给出比在银行高更多的工资。”上述广州一位民间猎头人士认为，担保公司一度纷纷高价挖人，但是目前担保、小贷业绩均一般。一家大型民间金融机构高管透露，除了给出相当的底薪，股权激励成为民间金融机构挖墙脚的主要方式。

资产质量风险加大影响利润：金融业，特别是银行一直被看作是金饭碗，在过去几年，由于薪酬高、福利好，银行是不少毕业生工作的首选行业。是什么原因导致了银行新一轮的降薪潮呢？

国企薪酬改革被看作是银行降薪的主要原因，因为中资银行大多为国资背景。根据此前市场流传的国企薪酬改革方案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。随后有消息称，国企薪酬改革下，建行总行将推行“5321”减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。但目前该文件未得到建行方面证实。

不过，除了国企薪酬改革带来的降薪，连日来接受南都记者采访的银行人士均认为，资产质量风险加大，各家银行加大拨备，影响利润是降薪的最主要原因。南都记者从某国有银行深圳分行相关人士处获得独家数据显示，一季度该行深圳分行新增逾期贷款10亿元，为此要求各家支行累计增加拨备超过2亿元。数据显示，该分行深圳共有26家分行，仅8家分行一季度考核拨备额下降，其他18家分行一季度拨备额均要加大。

事实上，由资产质量引发的降薪从去年已经在各家银行体现。一家国有银行基层网点信贷经理告诉南都记者，去年年初，其每个月到手薪水为12000元，但去年到手薪水在逐月走低，目前每月到手薪水仅7000多元。而其情况在其所在的支行属于普遍情况。据其了解，部分出现较大项目资产问题的支行，薪水缩水更加明显，有员工每月到手薪水甚至不到4000元。

银行普遍降薪：最近一份“世界那么大，我想去看看”的辞职信成为热谈，而在银行业，因为降薪引发的离职潮却在悄然发生。本周，浦发银行（18.83, 0.18, 0.97%）降薪20%的消息在业内流传，尽管浦发银行方面否认，但银行降薪仍引发了大家的关注。

南都记者从广深两地银行业获悉，无论是国有银行、股份制银行还是城商行普遍反映出现不同程度的降薪。深圳一家国有银行相关人士对南都记者表示，年初，该行深圳分行从总行拿到的员工薪酬总额跟去年比大约少了10%。由于银行员工薪酬由分行薪酬和支行绩效构成。“如果部门或者支行的绩效和去年完成情况一样，则要总体预计要降10%。”上述国有银行深圳分行相关人士表示。

股份制银行和城商行员工也没有避免降薪。一位已经从城商行离职的总行副行长人士对南都记者透露，其此前所在的职位年薪约200万元，按目前的降薪情况，至少降薪20%。广州一位民间猎头人士向南都记者透露，银行降薪是趋势，但各家银行和各个级别降薪幅度有所不同。总体来看，中高层降薪幅度要比一线员工幅度更大。“部分银行以及分行降薪超过一半。”他指出，经过一轮降薪，部分基层支行一线员工甚至薪水比行长还高。

除了显性的薪酬，部分银行的中层隐形福利也被压缩。有银行人士对南都记者表示，中高层管理人员在公积金、差旅甚至加油费等补贴都有所缩减。有西南地区银行基层员工对南都记者表示，根据部门的不同，薪酬待遇也有所不同。例如柜员、大堂经理以及管理部门等前台职工目前仍有季度奖和年终奖，但他所在的信贷部则取消了这两个奖励。