资本和人才的流动往往预示着一个行业的兴衰。由于行业规模快速扩大，互联网金融人员扩张迅速，相关的专业人才薪水也水涨船高，而在一些小型公司，重要岗位大都允诺给予部分期权。此外，银行的薪酬体系较为固定，升职周期较长，对年轻员工不能形成足够的凝聚力。一位P2B平台负责风控的人士曾表示，互联网金融行业年轻人多、自由、开放、有前景，而银行则保守、事儿多、效率低下。

也有一些银行高层转投互联网是希望利用互联网金融在事业上有新的突破。张诚选择投身互联网或许就是出于这种原因，在张诚还身为小马bank总经理的时候，就曾表示过对直销银行这种业务模式的质疑。在他看来，银行具有工业时代的特征，其科层制组织架构决定银行具有很强的职能分工和管控能力。当前用户需求不断改变，银行应对能力不足。而且直销银行与传统业务部门之间存在竞争，银行内部各部门利益难以平衡，更难以实现定价的市场化，在不远的未来，直销银行的诸多问题将会暴露。因此，张诚的出走更像是对传统金融组织机构和运营模式艰难妥协、失望之后的逃离。