与大多数已经公告的上市公司员工持股计划方案不同的是，招行本次定增设定了业绩挂钩考核机制。

据21世纪经济报道记者了解，参与本次定增的招行员工在认购时将明确初始份额。在锁定期结束时，招行将根据公司整体业绩目标以及该等员工个人绩效达成情况确认最终属于该等员工的股票数量。为了使本次定增切实起到激励核心骨干人员的作用，考核机制的主要原则是让核心团队“跳起来够得着”。此外，虽然招行一直无控股股东和实际控制人，考核机制设定也考虑了国资股东利益。

招行行长田惠宇表示，一场暴风雨已经来临，中国银行（4.71, -0.09, -1.87%）行业依然存在巨大的结构性机会。在市场变化、业务转型过程中，如何保留核心骨干人员并激发他们的主观能动性和创造性，是招行以及其他银行都需要思考的问题。

自4月10日晚间公告定增方案后，截至4月22日收盘，招行A股和H股股价涨幅分别为17.56%、23.73%。