VC帮创业者们“刷脸”：最近，各式各样的以风险投资公司为名号招聘专场，如雨后春笋般的出现。在刚刚结束的顺为资本-Boss直聘招聘专场中，超过20家顺为资本投资的创业公司参与了此次招聘专场。在此之前，SIG资本、清流资本、和玉资本也都其投资的公司组织了招聘专场。

几个专场的组织者是一家垂直于互联网领域招聘的App：Boss直聘。这款软件的负责人吴际这样回忆与几家VC的联络过程，一提到帮助旗下的公司招聘，很多VC都积极响应，无论名头大小，VC们都勤勤恳恳地帮助自家投资的各企业进行招聘。

这种态度，或许是中国VC们越来越职业的一种标志。而这种职业化带来的，是更多的基金和投资人对中国VC的信任。日前，小米CEO雷军日前透露，顺为第三期美元基金（10亿美元）已募集完成，核心方向是移动互联网、智能硬件和农村互联网等方向。据雷军介绍，顺为资本目前共四期： 美元一期2.25亿美元，二期5.25亿美元，三期10亿美元，加人民币一期10亿元，已投资100多家创业公司。涵盖了智能硬件、在线教育、电子商务、互联网金融、农村互联网、新型房产服务、互联网汽车服务、医疗健康O2O、新媒体社交、游戏等多个领域。

事实上，顺为资本进而连三的动作只是整个中国VC状态的一个缩影，或许中国的风险投资市场还谈不上成熟。但伴随着进入与退出机制、创投的服务方式、资本的介入形态、投资意识等逐步完善。中国的VC，或将成为中国创业最强有力的催化剂。

中国VC们开始重视投后的深度服务：正如吴军博士（谷歌早起员工之一，着名自然语言处理和搜索专家）在他的畅销书《浪潮之巅》中描述的那样：对风险投资家来讲，最理想的情况是能当一个甩手掌柜：把钱投到一家公司，不闻不问，几年后拿回几十倍的利润。当然，对于绝大多数规模较大的风险投资，这种情况反而很少发生。毕竟，风险投资公司已经和他们所投资的公司站在一条船上了。

VC们很清楚，很多创业者没有商业经验和门路，他们需要VC搀扶一下。于是，除了监督创业者们对金钱的使用之外，VC们经常会为创业公司充当顾问、寻找职业经理人（通常是CEO）、帮助其开展业务等等。这些都被看做的是VC投后的深度服务。毕竟，一家公司能否发展壮大，最后出售或者上市，光靠技术和产品是远远不够的，企业管理甚至是人才招聘将左右一家公司的发展。

而各种投后的深度服务中，人才招聘显得尤为重要。毕竟，找到合适的人才能做出合适的产品。而在互联网行业，最大的资产就是人。很多创业者在很长一段时间内，每天最重要的工作就是找钱和找人。而在拿到VC的投资之后，他们甚至会和VC一起找人。

在美国，VC们的投后深度服务已经形成了一套完整的体系，即便如红杉、KPCB、NEA、Mayfield等知名VC也仍然会按部就班的对它们投资的公司进行投后深度服务。而在中国，特别是中国本土的VC们，都已经意识到投后深度服务的重要性。