互联网金融大肆挖墙脚：此处不留人，自有留人处。事实上，从去年下半年开始，就有不少传统金融行业高管转向了朝气蓬勃的互联网金融。今年以来，多家银行人士跳槽互联网金融行业，包括原建行电子银行部总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁；兴业银行前行长李仁杰离职后出任陆金所联合董事长；原渣打中国总行副行长罗龙翔、原平安普惠副首席风险官冯瑞彬，以及原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉，于新年首周齐齐入职点融网；JP摩根纽约总部风控执行董事谷颖5月加盟玖富任首席数据科学家等。

如今，不仅银行人士流向互联网金融行业的趋势逐渐明显，随着券商寒潮来临，互联网金融企业也将“挖人”行动延续到了券商行业。“互联网金融是一片蓝海，并没有可用来直接复制的现成模式，对各行各业都有所了解的跨界型人才，对于互联网金融公司来说更为稀缺和重要。”日前，在猎聘“颠覆·力量”上海站活动现场，点融网创始人、联合CEO郭宇航向许多金融优秀人才抛出了橄榄枝。

郭宇航指出，互联网金融人才所需具备的能力与素质包括以下三个维度：首先是沟通能力和苦干精神。郭宇航认为，踏实勤奋的员工每个公司都会需要，但是在传统金融与技术创新的跨界合作中，如何调和这两类技术背景与文化背景迥异的人群，共同在一个愿景下打造出优秀的产品，沟通能力显得尤其重要，不然的话可能会造成鸡同鸭讲的局面。

其次是跨界能力和专业技能。郭宇航直言，相比较金融专业的PhD（博士学位），一个学历未必很亮眼，但是涉猎广泛，对各行各业都有所了解的跨界型人才，对于互联网金融公司来说更为稀缺和重要。同时还有想象力和执行力。互联网金融是一片蓝海，并没有可用以直接复制的现成模式，所以郭宇航坦言：“各部门老总对于执行力有最直接的要求，但如果我来进行面试的话，你如何能在陌生的跨界缝隙出找到生存和发展机会，这是我最看重的，也是公司未来的致胜法宝。”

券业“寒潮”来袭：一位行业资深人士向《国际金融报》记者表示，“招商证券一般都是每年五六月发上一年的年终奖，去年市场环境比较好，因此拖欠薪酬的可能性不大。”但该人士认为，券商投行员工之所以有这样的“写诗吐槽”主要是因为今年监管收紧，项目周期拉长，落地困难。

该人士向记者介绍，以券商投行部为例，顶层为有签字权的保荐代表人，一般收入分为固定工资、津贴、签字费、项目提成和年终奖这几个部分。保荐人的津贴和签字费虽然这些年有所下降，但依然不菲，固定的工资加津贴已有上百万元，签字费也在数十万元不等。

近两个月来，监管层似乎正通过压缩IPO节奏来保持股市平稳发展。今年前3个月，IPO审核进程提速，问询更加细化，几乎每周都有6家或6家以上的IPO企业上会。但进入4月之后，每周的上会企业数量已从6家缩减至4家，上会节奏出现放缓迹象。与此同时，IPO过会率也出现骤降，前一周共审核IPO申请企业4家，其中3家IPO申请被否决，而前4月被否的IPO申请企业仅2家。

“对于一般的投行团队成员，主要收入依靠的就是项目提成和年终奖，如果当年项目落地少，那固定年薪仅有十几万到20万左右。这对于在牛市可以拿到百万年薪的‘投行精英们’而言，落实是非常大的。”上述业内人士指出。

然而，最先体会到行业“寒潮”来袭的还是一线的经纪业务人员。有分析指出，一线证券经纪人的收入构成包括：底薪+绩效工资+营业收入提成。凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入，扣去管理费用和相应税点，余下的净佣金的20%左右将计入经纪人的收入之中。

由于目前股市成交量低迷，导致这部分营业收入的提成大幅减少。加上券商的经纪业务考核标准目前仍然比较高，对一线经纪人形成巨大压力，导致近期证券经纪人主动离职的数量逐渐增多。5月25日，A股延续“鸡肋行情”，沪指冲高回落，午后翻绿，沪指再次逼近2800点，盘中最低下探至2807.75点，2800点整数关口再度遭遇考验。截至收盘，沪指下跌0.23%报2815点，深成指下跌0.38%报9784点，创业板下跌0.4%报2067点。市场成交清淡、热点匮乏，两市合计成交仅有3714亿元，沪市成交量1177亿元，再度刷新4个多月新低。