为上市与后续股权融资做铺垫：在多位业内人士看来，互联网金融机构之所以不惜重金从同行挖人，还有另一个重要算盘，就是给未来上市或后续股权融资做铺垫。

“如果平台没有大型互联网金融机构从业背景的高管团队，对冲基金与投资银行都不大愿参与平台上市融资的谈判。”一家曾有意海外上市的互联网金融机构创始人感慨说，在这些对冲基金与投资银行看来，一个拥有知名互联网金融机构从业背景的高管团队，至少意味着平台的经营实力与风控水准还是值得信赖的，才会深入讨论他们关心的平台坏账率（逾期率）如何控制等问题，进而成为平台上市的基石投资者与做市商。

事实上，他曾尝到引入这类高管团队的甜头——在启动上市前，他所在的互联网金融机构曾完成逾亿元的股权融资，当风投机构发现平台拥有多位大型互联网金融机构从业背景的高管团队后，很快就表达相应的投资意向。

上述人力资源机构负责人坦言，不少互联网金融机构纷纷效仿这种做法，通过从知名互联网金融机构高薪挖角高管人员，组建一支背景响亮的高管团队以提升企业估值。“此举收效不大，多数知名互联网金融机构高管是不愿为这类平台做背书的。”他直言。此前有家互联网金融机构报价300万元年薪，希望从知名互联网金融机构招募首席风控官与首席产品官等，以此大幅提升企业估值，最终却应者寥寥。

在上述人力资源机构负责人看来，多数知名互联网金融机构高层人员选择同业平台时，更关注五大因素：一是自己跳槽前往的互联网金融平台未来发展空间有多高；二是平台老板能否给予充分授权，让自己发挥业务所长，甚至尝试很多以前自己想做却没做的业务创新；三是股权激励条件是否充分体现自身价值；四是平台团队文化能否激发自己潜能；五是平台未来战略能否激发自己干劲，让自身事业成就更上一层楼。