人事调整背后的格局之变：相比很多公司，成立三年的京东金融，高管流失率并不算高。但去年开始，其内部出现了多次人事变动、岗位调整，而这背后亦折射出了其业务和战略格局的转变。

除了CEO陈生强，和分管供应链金融的副总裁王琳，其它几位高管的分管内容都在近年内有过调整。最早分管的战略的副总裁刘长宏后来转为分管资金业务，此前负责对外投资、政府事务等工作的副总裁马骥接管金麟负责战略部分的工作。

而刚刚辞职的副总裁金麟于2014年初加盟京东金融，恰逢京东金融发力众筹业务，这位前东方证券的银行业分析师开始组建众筹板块。同年7月，京东金融上线产品众筹、2015年3月上线股权众筹。

很长一段时间，众筹业务都跟供应链金融、消费金融、财富管理并称为京东金融势头最猛的四大业务。据零壹财经发布的研究数据，2015年，京东金融的产品众筹、股权众筹规模都位列行业第一。

但随着监管政策对众筹领域的逐步收紧，众筹行业在2016年面临消沉的颓势。尽管截至2016年末，京东产品众筹总筹资额仍有逾36亿元。但在内部，众筹板块已经声势渐弱。而金麟早在去年就已调离众筹条线改为分管财富管理。

过去一年，与众筹衰落相反的是京东金融证券板块的崛起。在2015年5月小试证券业务失败后，原京东金融分管战略的副总裁姚乃胜转到证券条线，负责新产品的开发。这位毕业于耶鲁大学的博士曾就业于麦肯锡、IBM和高瓴资本。

而后的2016年，京东金融在半年之内密集上线了大数据消费指数、量化平台、ABS云、京东股票APP四个证券产品。此外，最近一次重要的人事变动便是一手搭建了京东消费金融体系、被称为京东白条“教父”的副总裁许凌，他从金融科技事业部负责人谢锦生手中接过了支付业务。这位“红人”的转岗也被视为京东金融要发力支付业务的一个信号。

事实上，在年初举行的京东金融年会上，其 CEO陈生强宣布了京东金融2017年六大战略，大支付首次作为战略重点被提及。另外五个战略分别为，风控、场景拓展、技术投入、金融科技输出和农村金融。