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人工智能创业调查: 招聘动辄百万起 人才荒成最大壁垒

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发布时间: 2018-3-3 09:55

正文摘要:

由于算法突破、政策支持、资本蜂拥,人工智能行业在2017年迎来跨步发展,AI创业公司不断涌现。但眼下专业人才的稀缺,已经成为阻碍AI创业公司进一步发展的瓶颈。2017年12月初,腾讯研究院联合BOSS直聘发布的《2017全 ...

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春暖花开 发表于 2018-3-3 09:55:53
首席科学家可遇不可求:有首席科学家这类顶尖AI人才的背书,似乎已经成了明星AI公司的“标配”。毕竟首席科学家的行业地位,很大程度上决定了创业公司所能达到的高度。

“首席科学家这样的顶尖AI人才可遇而不可求,在全世界范围内也是屈指可数的。”星瀚资本创始合伙人杨歌对21世纪经济报道记者说。

比如星瀚资本近期投资了一家做AI芯片的公司鲲云科技,其创始人之一陆永青是英国皇家工程院院士、帝国理工学院的教授,也是行业内首屈一指的首席科学家,有着近30年的人工智能领域技术沉淀。这确实给项目带来很大的加分,在陆院士和其弟子牛昕宇博士的带领下,公司的技术能力能够保持在行业顶尖水平。

但首席科学家并不是判断项目的必要条件,杨歌说,星瀚资本看项目还是从商业本质出发,目的是寻找真正有价值的企业,并从技术、产品、市场等角度来系统化地对公司进行考量。

孟醒认为,首席科学家是否成为考量初创公司时的重要指标,主要取决于创业公司做得是什么事。如果公司做底层技术创业,基本上人的能力决定公司的技术研发能力,技术研发能力的先进性决定公司能不能活下来。在这样的公司里,创始团队对首席科学家等AI人才的配备就很重要。

如果公司做垂直行业的AI产品,比如在安防领域做人脸监控,在农业领域做某些植物特征的识别,公司比拼的就不是突破性的学术研究、框架理论,而是把现有已经成形的东西产品化、工程化,比如优化耗电、优化用户体验等。

“对这种公司来说,顶级科学家就不那么重要了,甚至一些不那么顶尖的科学家还有会更大的好处。因为他们不会纠结于这件事情是否领先,而是更实用地注重这件事情能不能解决行业问题。”他说。