两极分化：银行高管“几家欢喜几家愁”：不过，几家欢喜几家愁，并非所有金融企业都能欢天喜地迎涨薪，也不是所有高管都能拿到百万、千万年薪。尤其是银行业两极分化越发突出。目前A股上市银行共计25家，包括5大国有银行，8家股份制银行，12家城商行或农商行。从体量上来看，毫无疑问，5大国有银行占据了大半江山，但论高管年薪，国有银行却不及股份制银行的几分之一，甚至十分之一。

证券君梳理发现，从高管年薪来排位，股份制银行最高、城商行次之、国有银行居末。这主要是因为，根据国有银行的年报披露，明确董事长、行长、监事长以及其他负责人薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行。

当然，在股份制银行里，激励也分高下。就行长年薪而言，平安银行居首，招商银行、民生银行和浦发银行紧随其后。在这些股份制银行年报中，对薪酬的描述，也可显见其“激励”的意图。

比如，平安银行在年报的描述是：为配合中长期战略发展目标，充分发挥薪酬资源对战略转型要求及激发业务活力的导向作用，通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平，逐步建立了“以市场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励”的薪酬政策。

民生银行也提到：董事会薪酬与考核委员会围绕薪酬体系的优化进行了讨论研究，组织相关部门对激励机制进行整体统筹与设计，以保持本公司薪酬的竞争力，有效吸引年轻的优秀人才。