不会出现国企离职潮：“我们已经听说高管限薪的事情了，我们的收入肯定会随之受到影响。”国内最大的发电企业的二级公司负责人向记者表示，“因为从高层开始的薪酬标准限高，我们的薪酬水平不会高于这个标准。”

该人士同时表示，即便是降薪，“也不会离开国企，因为从事的职业比薪酬更加重要。”当记者问及层层降薪后，是否会有高管人才流失的问题时，该人士表示，“目前的就业情况看，除了国有企业没有特别多的机会，所以不担心会出现人才流失。”

另外一位铁路工程类央企副总向记者表示，“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”

从2013年起，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，“99%50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向记者表示。