昨天“苏州市夏季高层次人才交流洽谈会”现场。 □记者杭兴微摄

夏季高层次人才交流洽谈会端出1599个岗位

本报讯 （记者 钱怡）“尽管开出了最高20万元的年薪，可是招一名合适的专业人才还是挺难的。 ”在昨天举行的“2011·苏州市夏季高层次人才交流洽谈会”上，有40个岗位开出了最高20万元年薪，有240多个岗位年薪超过10万元。可是现场不少招聘人员表示，端出了高待遇，还是难以“诱”专才。

据介绍，为确保招聘效果，市人才市场采用“双准入”模式，一是要求参会单位须为行业内的领军企业、规模型以上企业或研发中心，提供岗位须是中级专业技术或主管以上职位；二是要求应聘人才须具备相应学历：大专有五年以上工作经验、本科有三年以上工作经验，或拥有硕士、博士学位、海外留学回国的人才。昨天的洽谈会共有74家单位端出了1599个岗位，大部分岗位年薪5万以上，有240多个营销总监、财务总监、生产总监、项目经理、高级工程师等年薪10万以上岗位，年薪20万元岗位就有40个。世纪华丰控股有限公司、苏州巨立电梯有限公司等10多家企业都拿出最高年薪20万元的岗位。一位招聘人员却抛出了这样的疑问：为何现在专业人才的胃口越来越大？该招聘人员告诉记者，去年20万元的年薪一定会吸引很多人排队的，可是今年投简历的明显少了。

王达，目前在一家民营企业做销售，经过多年的积累让他对营销很有信心，而他开出的最高年薪是30万元。他告诉记者，不能简单看年薪额度，要看构成，到底多少是靠业务提成来实现的。王达说：“我喜欢跑销售，我就会选择高提成的工作，有挑战，最好是上不封顶的。而有些岗位并没有太多业务量，薪酬就比较死，没有上升的空间。 ”

高新区一家企业人事经理向记者坦言，其实20万元更像是一道分水岭，本科学历的人做过几年，年薪拿到10万元左右并不难，可是20万元这根线就不是每个人都够得到的。“说实话，具备拿20万年薪实力的人，他的眼光是瞄准30万的，而能拿10万年薪能力的人，相对就比较安定，他们知道还需要磨练。 ”

据不完全统计，昨天有近千人进场应聘，投放简历717份，有205人达成了面试意向，可是大部分是奔着5万和10万元年薪去的大专和本科生，硕士学历的仅占一成多。

昨天“苏州市夏季高层次人才交流洽谈会”现场。 □记者杭兴微摄

夏季高层次人才交流洽谈会端出1599个岗位

本报讯 （记者 钱怡）“尽管开出了最高20万元的年薪，可是招一名合适的专业人才还是挺难的。 ”在昨天举行的“2011·苏州市夏季高层次人才交流洽谈会”上，有40个岗位开出了最高20万元年薪，有240多个岗位年薪超过10万元。可是现场不少招聘人员表示，端出了高待遇，还是难以“诱”专才。

据介绍，为确保招聘效果，市人才市场采用“双准入”模式，一是要求参会单位须为行业内的领军企业、规模型以上企业或研发中心，提供岗位须是中级专业技术或主管以上职位；二是要求应聘人才须具备相应学历：大专有五年以上工作经验、本科有三年以上工作经验，或拥有硕士、博士学位、海外留学回国的人才。昨天的洽谈会共有74家单位端出了1599个岗位，大部分岗位年薪5万以上，有240多个营销总监、财务总监、生产总监、项目经理、高级工程师等年薪10万以上岗位，年薪20万元岗位就有40个。世纪华丰控股有限公司、苏州巨立电梯有限公司等10多家企业都拿出最高年薪20万元的岗位。一位招聘人员却抛出了这样的疑问：为何现在专业人才的胃口越来越大？该招聘人员告诉记者，去年20万元的年薪一定会吸引很多人排队的，可是今年投简历的明显少了。

王达，目前在一家民营企业做销售，经过多年的积累让他对营销很有信心，而他开出的最高年薪是30万元。他告诉记者，不能简单看年薪额度，要看构成，到底多少是靠业务提成来实现的。王达说：“我喜欢跑销售，我就会选择高提成的工作，有挑战，最好是上不封顶的。而有些岗位并没有太多业务量，薪酬就比较死，没有上升的空间。 ”

高新区一家企业人事经理向记者坦言，其实20万元更像是一道分水岭，本科学历的人做过几年，年薪拿到10万元左右并不难，可是20万元这根线就不是每个人都够得到的。“说实话，具备拿20万年薪实力的人，他的眼光是瞄准30万的，而能拿10万年薪能力的人，相对就比较安定，他们知道还需要磨练。 ”

据不完全统计，昨天有近千人进场应聘，投放简历717份，有205人达成了面试意向，可是大部分是奔着5万和10万元年薪去的大专和本科生，硕士学历的仅占一成多。