央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。

央视又现离职潮：降薪或成为员工离职诱因。这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。”

随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。”似乎坐实了奖金下调的传闻。

另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。但此次降薪是否与此相关亦不得而知。

央视员工薪酬有多少？收入分三六九等，月薪平均8161元

央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。

据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。

A 正式职工 代表人物：李咏（离职）、白燕升（离职）

关键词：有户口、有编制、管得严

中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。编制内员工，每月底薪在一万元以上。已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。

B 台聘职工 代表人物：白岩松、水均益

关键字：早期临时、基本都已转正

台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。

C 企聘职工 代表人物：赵普

关键词：工资普通、有五险一金

2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司（下称“中视汇才”）建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。

D 外协人员 代表人物：王凯（离职）、邱启明（离职）

关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人

外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司——中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。

还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。

外面的人，为进央视挤破头

名气大、平台大，是理想职业跳板

央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。

“没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。

此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡……

里面的人，奋斗多年又跳槽

收入局限、论资排辈、晋升困难

有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。收入自然是一个重要原因。此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。央视对此也是睁一只眼闭一只眼。

难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。可能换个地方，问题自然而然就解决了。”

事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非（微博）并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。这很管用，大家一下就听进去了。对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。以前太累，现在好。”

四位数的收入是有些少啊。