对于创业者来说，苏州务实、高效、自信；而对于苏州市政府来说，站在产业转型升级的路口，苏州是理性的。不跟风、不盲从，立足自身特色，积极创新人才工作——竭力引入社会力量，实现人才工作的社会化，这就是“苏式”引才。人才工作的社会化不仅表现在引才方式的社会化，还表现在创投资本运行的社会化。



“苏式”创投：为创业者护航
　　
近日，首个国家“千人计划”创投中心在“苏州精英创业周”开幕式上挂牌。该创投中心设立于苏州工业园区沙湖股权投资中心。
　　
据统计，至2010年底，苏州共有发改委备案投资机构64家，注册资本137.4亿元，各占全国的10%，成为中国创投资本最活跃的地区。这也是首个国家“千人计划”创投中心落户苏州的主要原因。
　　
政策引导、多元资本、市场运作、专业管理，这是苏州创投业的发展思路，被形象地称为“苏式”创投。
　　
据介绍，苏州政府对创投的引导资金和国有企业对创投的投资，已经不再采取直接投资、直接管理的运作模式，转而利用母基金形式，即政府和国有企业对母基金投资，通过母基金再对直接参与市场运作的子基金参股，而子基金的资本主要由民营投资构成。目前，中国最大的股权投资母基金——国创母基金由沙湖股权投资中心设立。
　　
同时，政府对创投只支持不干预，创投业务均由专业团队按照市场规律和专业要求进行运作和管理。目前，进入苏州创投业的组织、资本结构不断优化，国有资本、民营企业资本、自然人及其他社会资本各占到41.4%、35.2%和23.4%。
　　
除了用于打造股权投资基金集群并引导社会资本助推创新创业的母基金，苏州还有种子基金帮助企业实现从无到有的突破，VC基金帮助企业实现从小到大的转变，PE基金帮助创业企业实现从弱到强的升华。
　　
由此，苏州已经构建起了由种子基金、VC基金、PE基金、母基金组成的股权投资生态产业链，为创业企业提供全阶段的资金支持和全方位的增值服务，让人才不仅在苏州落地，更要在苏州生根。

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海外合作组织：拓宽引才渠道
　　
“我们协会每年都会组团，选择一些国内城市，对其创业环境进行考察。这次来到张家港，感觉很不错，我们愿意与张家港对接。”硅谷中国工程师协会会长雷虹在2011年海外合作组织（张家港）联谊会上表示。
　　
这些年，越来越多类似于硅谷中国工程师协会的非政府组织，活跃于国内各种招才引智的活动，包括苏州国际精英创业周。这些组织大多由华人创办，致力于海外人才归国创业，正逐步成为国内吸引海外人才回国创业的重要渠道。
　　
与其他省市相比，苏州进一步整合社会资源，广泛开展与非政府组织的合作，成立“苏州市人才工作海外合作组织”（下称“海外合作组织”），这是国内引才的创新之举。
　　
“苏州不仅成立‘海外合作组织’，还制定了管理办法，对合作组织实行绩效考核，并根据工作业绩给予奖励。这是国内其他省市没有的。”美中高层次人才交流协会执行董事、秘书长孔德海谈道。在今年的“海外合作组织”年会上，美中高层次人才交流协会由于业绩突出，获得了10万元的奖励。
　　
“海外合作组织”年会在苏州国际精英创业周期间举行。与此同时，各个成员组织也会组团，到苏州各个县市进行创业环境考察、项目对接。
　　
自2009年成立以来，“海外合作组织”成员单位已达26家，基本实现了主要发达国家和地区的覆盖，先后为苏州推荐高层次创新创业人才2800多名，举办各类海外人才推介活动8次。

记者 甘莉
《人民日报海外版》2011年7月28日