东吴证券昨日发布的公告披露，正在研究设立研究所子公司并引入员工持股机制。这或将成为证券行业中员工持股的破冰尝试。东吴证券公告表示，公司董事会同意东吴证券依据相关法律法规及规范性文件，探索并实施与员工持股公司合资设立研究所子公司的相关方案，以从事研究咨询业务以及监管机构允许开展的其他业务。

设立研究所子公司的具体方案包括，由东吴证券和员工持股公司共同出资设立研究所子公司，注册资本1亿元。东吴证券股权比例为70%，员工持股公司股权比例为30%。员工持股公司是由研究所骨干员工为定向投资于研究所子公司而成立的符合法定要求的一般性公司法人；员工持股公司的业务除投资研究所子公司外，不经营其他业务。

目前该计划处于董事会决议通过阶段，设立研究所子公司相关事项及申请材料，尚需报送中国证监会[微博]等监管部门和政府主管部门核准。

原海通证券首席非银分析师、不久前转投东吴证券任研究所所长的丁文韬在接受上证报记者采访时表示，券商研究所的核心竞争力在于人才，而目前行业中盛行的高薪挖人模式难以真正留住人才。研究所成立独立子公司后，将拥有自主财权、人权，为推进事业部制考核奠定基础。而行业内首推员工持股，则能让研究员与公司成为命运共同体，建立可持续发展的研究所人才机制。

29日公告，公司拟非公开发行股票的数量不超过3亿股（含3亿股），发行价格不低于23.50元/股，募集资金总额不超过75亿元，扣除发行费用后，将全部用于增加公司资本金，补充公司营运资金，以扩大业务规模，优化业务结构，提升公司的市场竞争力和抗风险能力。

随着近年来资本市场一系列新政的陆续出台，证券行业的发展环境开始加速变化，行业创新格局正在形成。通过2011年的首次公开发行股票并上市以及 2014 年面向特定对象非公开发行股票，东吴证券的资本实力和资产质量得到了快速提升，各项业务取得了长足发展。然而，在当前以净资本为核心的监管体系下，面对传统业务竞争加剧、创新业务飞速增长的行业发展趋势，公司现有资本水平已开始成为制约公司进一步发展的瓶颈。

东吴证券现有净资本水平不利于公司传统业务规模的扩大以及创新业务的拓展。因此，公司亟需通过再融资，实现将公司打造成为立足苏州、面向全国，具有以互联网财富管理为核心的现代证券控股集团的战略目标。

互联网金融是证券行业创新型业务模式，是未来证券公司的发展方向。东吴证券确立了建设以互联网财富管理为核心的现代证券控股集团的战略目标，通过推进客户、产品和服务向线上前移，构建全品类金融产品体系，加强互联网业务经营联盟化等具体措施积极推进互联网金融业务，构建互联网财富管理移动平台和生态体系建设。