今日晚间，交通银行发布公告称，公司深化改革方案已经国务院批准同意。公告中表示，公司将坚持国有控股地位，优化股权结构，探索引入民营资本，积极发挥战略投资者作用，探索高管层和员工持股制度；完善授权经营制度，激发体制机制活力，更好发挥董事会、高管层和监事会作用；深化用人、薪酬和考核机制改革，落实风险责任制，强化企业内部监督，推进事业部制等内部配套改革。

昨日（6月15日）建设银行董事长王洪章在香港记者会上指出，建行目前已经是混合所有制企业，但会做进一步的资本调整，计划在未来引入大型民营企业入股。

知情人士透露，预计6月份国务院就会出台银行业混改的政策。不少券商人士分析认为，银行启动混改是大势所趋，无论在估值上还是业务上，混改对银行业而言都蕴藏着巨大的机遇。

以下为交通银行公告2015年6月16日，本公司收到中国人民银行[微博]《交通银行深化改革工作小组关于做好交通银行深化改革工作的通知》。通知告知，交通银行深化改革方案已经国务院批准同意。

本公司将按照经国务院批准的交通银行深化改革方案要求，完善中国特色的大型商业银行治理机制，坚持国有控股地位，优化股权结构，探索引入民营资本，积极发挥战略投资者作用，探索高管层和员工持股制度；完善授权经营制度，激发体制机制活力，更好发挥董事会、高管层和监事会作用；深化用人、薪酬和考核机制改革，落实风险责任制，强化企业内部监督，推进事业部制等内部配套改革。本公司在推进深化改革的过程中，如涉及有关重大事项，将严格按照上市规则有关规定，及时履行相关信息披露义务。

16日晚间，交通银行发布公告，称已收到中国人民银行[微博]《交通银行深化改革工作小组关于做好交通银行深化改革工作的通知》。通知表明，交通银行深化改革方案已经获得国务院的批准。

6月4日，交行就曾对混改事项进行过说明，公告称高度关注国家金融体制改革等方面的要求，积极研究深化改革、完善公司治理机制的有关问题。

交行第一季度业绩报告显示，报告期内，公司实现净利润人民币189.70亿元，同比增长1.50%。其中，手续费及佣金净收入占比达19.89%，同比提升2.88个百分点，中间业务贡献度显着提升。6月3日，公司还进行了2014年度分红派息，税后自然人股东和证券投资基金每股派发现金股利人民币0.2565元。

截至今年3月底，财政部持有交行26.53%的股份，为第一大股东。同时，汇丰银行持有18.70%的股份，全国社会保障基金理事会（社保基金）持有4.42%的股份。作为第一家改革方案获批的银行，交行近年来一直在积极探索商业银行混合所有制改革之路。

早在去年7月份，交行就发布公告称，作为上市公司，交通银行已形成了国有资本、社会资本和海外资本共同参与的股权结构，具备了混合所有制经济的基本特征。公司高度关注国家在混合所有制经济以及金融体制改革等方面的要求，正在积极研究深化混合所有制改革、完善公司内部治理机制的可行方案，以此推动公司改革的深化，强化风险管控与责任约束机制，激发经营活力和市场竞争力。

今年3月份，公司董事长牛锡明公开表示，有关部门还在研究，还没有批下来，国家控股基本架构不会做大的改变，内部股权结构会有所变化。该话语也和昨日交行公告表述一致。

交行位列银行混改第一梯队，备受资本市场关注。本月，受混改预期影响，公司股票1日、4日、8日，三度涨停。昨日在大盘调整，个股普跌的情况下，交行仍上涨1.94%，收报8.92元。

从近期银行业的动向来看，有些银行通过各种方式探索股权结构的进一步优化，另一些银行则通过拆分个别业务、单设子公司的方式来重构治理框架，这些都释放出同一个信号——银行业混改大幕已经开启，而交通银行改革方案获批也印证了这一事实。交行表示，公司将坚持国有控股地位，优化股权结构，探索引入民营资本，积极发挥战略投资者作用，探索高管层和员工持股制度；完善授权经营制度，激发体制机制活力，更好发挥董事会、高管层和监事会作用；深化用人、薪酬和考核机制改革，落实风险责任制，强化企业内部监督，推进事业部制等内部配套改革。

银行混改大幕拉起 业务加速分拆：事实上，银行业混改大趋势早已确立，银监会在2014年年报中披露，探索银行部分业务板块和条线子公司制度改革是今年监管的重点之一。目前，银行理财、直销银行、私人银行、信用卡这些业务都在拆分独立的备选行列中。作为拉开银行业混改大幕的重要部分，理财业务拆分也正在银行业内加速发酵。其中，浦发银行（18.08, -0.35, -1.90%）将设立理财业务全资子公司，议案已报送至中国银监会等待最终核准。此前，光大银行（6.02, 0.08, 1.35%）正式公告设立理财业务独立法人机构。兴业银行（18.93, 0.14, 0.75%）、招商银行（19.49, 0.20, 1.04%）、民生银行（10.15, -0.03, -0.29%）均对分拆相关业务设立子公司有所表态。

业界普遍认为，随着利率市场化的临近，理财市场整体转型迫在眉睫。同时，随着大资管时代的到来，银行内外部条件的日趋成熟，银行业理财业务拆分将持续发酵。从银行角度出发，设立资管子公司后，能够避免代客理财与银行自营业务的交叉重叠和关联交易，从而实现银行自营和代客理财业务风险完全隔离。实际上，成立子公司本身也能够给资管业务带来更大的利润空间。

值得注意的是，未来银行的“分拆”可能不仅限于理财业务。中金公司认为，在所有资产中，最先被分拆的是银行理财，其次是信用卡和私人银行，金融市场、托管等新兴业务也有分拆可能。部分银行在互联网金融领域也可能尝试分拆或成立新的子公司。

伴随公司治理、薪酬激励体系等全面改革。据《南方都市报》分析，银行混改必须同时伴随公司治理改革。过去一段时间，尽管民资已经参股甚至控股部分中小银行，但事实上，民资股东对银行很难形成实质性管理影响。加上银行理层主要还是行政任命，党委会、董事会、经理层大半重合，党委成员身兼公司董事又有行政级别。混改后的民资在公司治理上能否提高话语权，是混改不停留在形式上，更大程度通过市场因素激活银行业务的一个前提。

同时，银行混改还必须建立起健全的薪酬激励体系。今年以来，央企、国企降薪中，银行业高管降薪一度受到市场极大关注。事实上，作为央企、国企，银行、特别是国有银行，员工的薪酬定价体系一直为市场诟病。如对于基层员工的股权激励一直存在以短期激励为主，中长期激励机制几乎还是空白。中国社会科学院金融所银行研究室主任曾刚就曾指出，短期绩效考核的推动下，银行把各种增收手段和监管套利手段运用到了极致，不仅忽视了对客户长期利益的关注，也积累了一定风险。因此，伴随混改的同时，逐步降低现金收入在总薪酬中的比重，并辅之以切实可行的中长期激励方案，如员工持股计划，以提高管理层和员工对银行中长期战略目标的关注。

中国银行（4.95, 0.12, 2.48%）国际金融研究所副所长宗良指出，银行业混合所有制的发展与企业员工持股计划的稳步推进密不可分。相关银行在重组、上市时，曾响应证监会[微博]号召，开展员工持股计划。通过激励机制的建立，银行管理层可以与公司、资本所有者绑定为利益共同体，一方面，员工可以分享到国有银行改革的成果，发挥其作为股东的监督和制衡作用；另一方面，员工的利益与银行密切相关，升华了员工的主人翁意识，有利于其主观能动性的提升，以及工作效率的提高。A股中交通银行、北京银行（14.34, 0.07, 0.49%）、光大银行[微博]、浦发银行、兴业银行等，后期或将受益于银行混改，值得重点关注。

多位业内人士表示，中行很可能是继交行之后的下一个改革试点，中行行长陈四清此前曾透露，中国银行将积极探索混合所有制改革。建行董事长王洪章表示，建行已是混合所有制企业，但会做进一步的资本调整，计划在未来引入大型民营企业入股。此外，部分银行一些举动也被看作是释放出混改信号，如招商银行、民生银行、北京银行均推出或正在研究员工持股计划，被看作是混改的第一步。华夏银行（16.17, 0.08, 0.50%）被业界人士认为，其相对“混合”的股权结构亦是国企改革潜在标的。种种迹象表明，此轮银行业改革应不限于一两家银行，正在由点及线再到面的扩展。