这个夏季高盛吸引到超过25万份学生和毕业生的应聘简历，表明投行魅力不减。金融时报的数据显示，自2012年以来全球学生和毕业生的应聘简历已经增长了超过40%（不过这个数据可能因一人投递多份岗位而重复统计）。

该数据显示高盛吸引到的简历数远远高于他们招聘的人数，这种趋势也反映在其他大投行，比如摩根大通。摩根大通表示其投行部门的毕业生录取率仅2%，而花旗全球投行部门的分析师和助理职位录取率也仅有2.7%。多个其他投行同样表示，尽管行业声誉因工作时间过长而收到抨击，但公司收到的简历数量和录取率都在上升。

金融时报的个案分析显示，全球10大商校的MBA毕业生中，从事银行业的人数大幅下降。巴克莱欧洲、中东和非洲银行联席主管Sam Dean表示，人们突然不想去投行工作，或者他们进了投行只工作一阵子很快就离开了，这种观念很大程度上被夸大了。不过在金融危机期间贝尔斯登、雷曼兄弟倒闭之后，简历投递数量上升部分反映了现在投行数量下降的事实。

招募集团同样表示，投行工作的吸引力正在恢复，部分原因在于银行齐心协力要结束工作狂的企业文化，比如引入更多平衡工作和生活的组织架构。上周瑞银、瑞信和摩根士丹利都表示，她们已经引入了对员工更为友好的措施，包括准许因个人事宜请假几小时，周五晚放假，以及公假。

这个夏季高盛吸引到超过25万份学生和毕业生的应聘简历，表明投行魅力不减。金融时报的数据显示，自2012年以来全球学生和毕业生的应聘简历已经增长了超过40%（不过这个数据可能因一人投递多份岗位而重复统计）。

该数据显示高盛吸引到的简历数远远高于他们招聘的人数，这种趋势也反映在其他大投行，比如摩根大通。摩根大通表示其投行部门的毕业生录取率仅2%，而花旗全球投行部门的分析师和助理职位录取率也仅有2.7%。多个其他投行同样表示，尽管行业声誉因工作时间过长而收到抨击，但公司收到的简历数量和录取率都在上升。

金融时报的个案分析显示，全球10大商校的MBA毕业生中，从事银行业的人数大幅下降。巴克莱欧洲、中东和非洲银行联席主管Sam Dean表示，人们突然不想去投行工作，或者他们进了投行只工作一阵子很快就离开了，这种观念很大程度上被夸大了。不过在金融危机期间贝尔斯登、雷曼兄弟倒闭之后，简历投递数量上升部分反映了现在投行数量下降的事实。

招募集团同样表示，投行工作的吸引力正在恢复，部分原因在于银行齐心协力要结束工作狂的企业文化，比如引入更多平衡工作和生活的组织架构。上周瑞银、瑞信和摩根士丹利都表示，她们已经引入了对员工更为友好的措施，包括准许因个人事宜请假几小时，周五晚放假，以及公假。