根据彭博社获得的内部邮件，做联合办公空间的创业公司 wework 最近准备裁员 7%。在去年年底的时候，这家公司还只有 230 位雇员，最近，WeWork 的团队已经快速扩大到了 1000 人。光是在刚刚过去的五月，就有 175 名新成员加入。在 WeWork 今年的计划里，原本还要增加 500 名新雇员。只是这个招聘计划现在已经暂时冻结了。

在一封邮件中，WeWork 的发言人表示：“近期的人事调整只是对员工评估程序的一部分，以保证我们拥有合适的团队，与公司的目标保持一致。”目前，经理一级的员工已经开始着手解雇团队成员。 就在三个月前，这家目前最大的联合办公空间公司刚刚获得一笔 4.3 亿美元的融资，由北京私募股权公司弘毅资本及其母公司联想控股领投。

在这轮针对亚洲扩张的融资之后，WeWork 的估值是 160 亿。尽管 WeWork 目前并不缺钱，但是整个创业公司投资放缓的趋势还是让这家公司开始重新评估自己的支出。创业公司面临的形势真的不那么好吗？

这说不定是真的。在美国排名前十的独角兽创业公司，最近有不少都遇到些麻烦。去除点评-美团（中国）、Flipkart（印度）和 Spotify（瑞典），估值排名前十的美国创业公司在全球独角兽公司排行榜里排名都在前列。首先是富达投资将 Uber 的 D 系列股票估值减记 7.5%，在当时引起了整个创投行业的议论。

从去年开始，随着对世界经济稳定性的怀疑增长，以及整体股市情况不佳，这些独角兽公司背后的投资机构也开始重新评估所投公司的价值。去年第三季度，富达投资将所投的阅后即焚应用 Snapchat 的股票估值减记 25%。尽管在最新一轮融资中 Snapchat 又从富达投资那里拿了一笔钱，但是估值并没有涨，仍然是 160 亿美元。

同样面临估值下调的还有人力资源创业公司 Zenefits 和网盘公司 Dropbox。他们都曾是硅谷的明星公司，以令人惊讶的速度快速成长起来，也因为增长速度过快和市场遇冷的原因遭遇难题。估值仅次于 Uber 和 Airbnb 的大数据 Palantir 最近也被 Buzzfeed 的调查报道曝光了内部的运营情况，这家估值 200 亿美元的独角兽公司在过去十三个月中流失了数位大客户，离职率也远高于去年同期。

但是也有表现迅猛的公司。在此前的一次采访中，《认知盈余》一书的作者克莱·舍基曾这样告诉记者：“在硅谷，有一件事人们都达成了共识，存在一个繁荣与萧条的循环曲线，这个循环的一部分就是，没有人知道如何停下这个循环，或者说怎样这个循环算是停下来了。”而 WeWork 的裁员，也不用太将它小题大做。

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根据彭博社获得的内部邮件，做联合办公空间的创业公司 wework 最近准备裁员 7%。在去年年底的时候，这家公司还只有 230 位雇员，最近，WeWork 的团队已经快速扩大到了 1000 人。光是在刚刚过去的五月，就有 175 名新成员加入。在 WeWork 今年的计划里，原本还要增加 500 名新雇员。只是这个招聘计划现在已经暂时冻结了。

在一封邮件中，WeWork 的发言人表示：“近期的人事调整只是对员工评估程序的一部分，以保证我们拥有合适的团队，与公司的目标保持一致。”目前，经理一级的员工已经开始着手解雇团队成员。 就在三个月前，这家目前最大的联合办公空间公司刚刚获得一笔 4.3 亿美元的融资，由北京私募股权公司弘毅资本及其母公司联想控股领投。

在这轮针对亚洲扩张的融资之后，WeWork 的估值是 160 亿。尽管 WeWork 目前并不缺钱，但是整个创业公司投资放缓的趋势还是让这家公司开始重新评估自己的支出。创业公司面临的形势真的不那么好吗？

这说不定是真的。在美国排名前十的独角兽创业公司，最近有不少都遇到些麻烦。去除点评-美团（中国）、Flipkart（印度）和 Spotify（瑞典），估值排名前十的美国创业公司在全球独角兽公司排行榜里排名都在前列。首先是富达投资将 Uber 的 D 系列股票估值减记 7.5%，在当时引起了整个创投行业的议论。

从去年开始，随着对世界经济稳定性的怀疑增长，以及整体股市情况不佳，这些独角兽公司背后的投资机构也开始重新评估所投公司的价值。去年第三季度，富达投资将所投的阅后即焚应用 Snapchat 的股票估值减记 25%。尽管在最新一轮融资中 Snapchat 又从富达投资那里拿了一笔钱，但是估值并没有涨，仍然是 160 亿美元。

同样面临估值下调的还有人力资源创业公司 Zenefits 和网盘公司 Dropbox。他们都曾是硅谷的明星公司，以令人惊讶的速度快速成长起来，也因为增长速度过快和市场遇冷的原因遭遇难题。估值仅次于 Uber 和 Airbnb 的大数据 Palantir 最近也被 Buzzfeed 的调查报道曝光了内部的运营情况，这家估值 200 亿美元的独角兽公司在过去十三个月中流失了数位大客户，离职率也远高于去年同期。

但是也有表现迅猛的公司。在此前的一次采访中，《认知盈余》一书的作者克莱·舍基曾这样告诉记者：“在硅谷，有一件事人们都达成了共识，存在一个繁荣与萧条的循环曲线，这个循环的一部分就是，没有人知道如何停下这个循环，或者说怎样这个循环算是停下来了。”而 WeWork 的裁员，也不用太将它小题大做。

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