自由职业、“零工经济”、“斜杠青年”……你可能越来越频繁地听说或者感受到这些非传统职业状态的崛起，而全球最大的职业社交网站 LinkedIn 也瞄准了这块市场。8 月 24 日，LinkedIn 宣布针对自由职业者的求职功能“LinkedIn ProFinder”在美国上线。具体而言，雇主可以在 LinkedIn 上提交在设计、写作、编辑、会计、房地产、职业规划这几个领域的自由职业招聘信息。在另外一端，用户回答几个问题，提交求职需求，LinkedIn 将根据工作的匹配程度、用户的人际网络等信息推荐最多 5 个职位。

LinkedIn ProFinder 界面：LinkedIn 将这些工作定位为典型的、可外包的工作岗位。“随着劳动力的进化，我们也在进化，确保我们能给正在扩展的职业部门、这 5 到 9 种典型的自由职业，寻找独立的、项目制的工作岗位。”LinkedIn 在宣布这个功能上线的博客中写道。去年 10 月，LinkedIn ProFinder 已经在旧金山湾区开始小规模试点，一共吸引了 5 万名自由职业者参加，而这次，这个功能将推广到美国全国范围。

LinkedIn ProFinder 的商业模式还没有落定。根据 Fast Company 报道，目前用户可以免费提交 10 个职位申请，之后要继续使用这个功能，则需要购买每个月 60 美金的 Business Plus 功能。LinkedIn 发言人说，最终 LinkedIn 可能会对成功匹配的雇主和用户收取一定的佣金。

LinkedIn 也公布了一些用户资料库中的有趣数据。过去五年，LinkedIn 上的自由职业者数量增加了 50%——这一点可能与 LinkedIn 整体的用户增长有关，不过另一个对比可以证明职业形态的变化趋势：在医疗制药、零售、科技、媒体、NGO 等多个行业，自由职业者的数量增长比全职工作者增长要快得多。在 LinkedIn 上，医疗制药、零售、科技、媒体、NGO 等多个行业的自由职业者数量增长比全职工作者增长要快得多。

《金融时报》上个月的一篇文章有几个更全面的数字：美国自由职业者联盟(Freelancers Union)估计，美国有近 5400 万人——占所有劳动者的 34%——至少在部分时间从事自由工作。即使使用对自由职业非常狭隘的定义，皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项研究显示，自由职业者在劳动者中所占比例接近 10%。

这种工作形态的变化在中国也同样正在发生。去年年末，LinkedIn 发布《2015 中国自由职业者现状报告》。并不意外，年轻人是自由职业者的主力，数据显示超过 7 成自由职业者年龄在 30 岁以下。从地域分布看，自由职业者人数最多的大城市前 5 位为上海、北京、广州、深圳和成都，不过在这五座城市的人数占比仅为总人数的 26%，整体上自由职业者更多分布在中小城市。

和固定职业者相比，这些忙于打几份工的自由职业者们掌握技能更多、人脉更广。一个直观的表现是在 LinkedIn 中文版“领英”上，自由职业者的联系人数量是平均水平的近 2.5 倍。不管在中国还是美国，对于工作这事，即使对于大部分还是专注打一份工的年轻人来说，情况也已经和父辈相差甚远。

LinkedIn 联合创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在他 2014 年出版的《联盟：网络时代如何管理人才》（The Alliance: Managing Talent in the Networked Age）就提出了，员工和公司在这个时代都必须更加灵活——雇主不提供永久性的工作，雇员不再宣称永远忠诚。

自由职业、“零工经济”、“斜杠青年”……你可能越来越频繁地听说或者感受到这些非传统职业状态的崛起，而全球最大的职业社交网站 LinkedIn 也瞄准了这块市场。8 月 24 日，LinkedIn 宣布针对自由职业者的求职功能“LinkedIn ProFinder”在美国上线。具体而言，雇主可以在 LinkedIn 上提交在设计、写作、编辑、会计、房地产、职业规划这几个领域的自由职业招聘信息。在另外一端，用户回答几个问题，提交求职需求，LinkedIn 将根据工作的匹配程度、用户的人际网络等信息推荐最多 5 个职位。

LinkedIn ProFinder 界面：LinkedIn 将这些工作定位为典型的、可外包的工作岗位。“随着劳动力的进化，我们也在进化，确保我们能给正在扩展的职业部门、这 5 到 9 种典型的自由职业，寻找独立的、项目制的工作岗位。”LinkedIn 在宣布这个功能上线的博客中写道。去年 10 月，LinkedIn ProFinder 已经在旧金山湾区开始小规模试点，一共吸引了 5 万名自由职业者参加，而这次，这个功能将推广到美国全国范围。

LinkedIn ProFinder 的商业模式还没有落定。根据 Fast Company 报道，目前用户可以免费提交 10 个职位申请，之后要继续使用这个功能，则需要购买每个月 60 美金的 Business Plus 功能。LinkedIn 发言人说，最终 LinkedIn 可能会对成功匹配的雇主和用户收取一定的佣金。

LinkedIn 也公布了一些用户资料库中的有趣数据。过去五年，LinkedIn 上的自由职业者数量增加了 50%——这一点可能与 LinkedIn 整体的用户增长有关，不过另一个对比可以证明职业形态的变化趋势：在医疗制药、零售、科技、媒体、NGO 等多个行业，自由职业者的数量增长比全职工作者增长要快得多。在 LinkedIn 上，医疗制药、零售、科技、媒体、NGO 等多个行业的自由职业者数量增长比全职工作者增长要快得多。

《金融时报》上个月的一篇文章有几个更全面的数字：美国自由职业者联盟(Freelancers Union)估计，美国有近 5400 万人——占所有劳动者的 34%——至少在部分时间从事自由工作。即使使用对自由职业非常狭隘的定义，皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项研究显示，自由职业者在劳动者中所占比例接近 10%。

这种工作形态的变化在中国也同样正在发生。去年年末，LinkedIn 发布《2015 中国自由职业者现状报告》。并不意外，年轻人是自由职业者的主力，数据显示超过 7 成自由职业者年龄在 30 岁以下。从地域分布看，自由职业者人数最多的大城市前 5 位为上海、北京、广州、深圳和成都，不过在这五座城市的人数占比仅为总人数的 26%，整体上自由职业者更多分布在中小城市。

和固定职业者相比，这些忙于打几份工的自由职业者们掌握技能更多、人脉更广。一个直观的表现是在 LinkedIn 中文版“领英”上，自由职业者的联系人数量是平均水平的近 2.5 倍。不管在中国还是美国，对于工作这事，即使对于大部分还是专注打一份工的年轻人来说，情况也已经和父辈相差甚远。

LinkedIn 联合创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在他 2014 年出版的《联盟：网络时代如何管理人才》（The Alliance: Managing Talent in the Networked Age）就提出了，员工和公司在这个时代都必须更加灵活——雇主不提供永久性的工作，雇员不再宣称永远忠诚。