昨天，省十二届人大常委会第十五次会议听取了省政府关于国有企业改革发展和国有资产监管情况的报告。记者从中获悉，截至2013年末，全省国有企业共5617户；资产总额55346亿元，居全国第二位，仅次于上海。2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元。据财务快报统计，截至2014年末，省国资委监管企业22户，资产总额8175亿元。80%以上的省属企业资产集中在基础设施、能源资源、公共服务、战略性新兴产业、金融投资、对外贸易等行业和领域，国信集团、交通控股、华泰证券等3户企业资产规模超过1000亿元。

在改进企业工资分配制度方面，江苏综合考虑各方因素，科学合理确定企业领导人员薪酬，2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元，符合中央和省委的相关要求。目前正在研究制订《省属企业负责人薪酬制度改革实施意见》，健全企业领导人员激励和约束机制。

今年我省将加快提升国资监管效能，做好分类监管工作。例如，按照企业功能定位，研究制订企业经营业绩分类考核、领导人员薪酬分类管理等实施办法，做到因企制宜、一企一策；按照企业产权变动、企业负责人收入分配等新的管理规定，加强对国有控股上市公司增发股份等事项审核，规范企业负责人薪酬管理、履职待遇、业务支出等行为。

昨天，省十二届人大常委会第十五次会议听取了省政府关于国有企业改革发展和国有资产监管情况的报告。记者从中获悉，截至2013年末，全省国有企业共5617户；资产总额55346亿元，居全国第二位，仅次于上海。2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元。据财务快报统计，截至2014年末，省国资委监管企业22户，资产总额8175亿元。80%以上的省属企业资产集中在基础设施、能源资源、公共服务、战略性新兴产业、金融投资、对外贸易等行业和领域，国信集团、交通控股、华泰证券等3户企业资产规模超过1000亿元。

在改进企业工资分配制度方面，江苏综合考虑各方因素，科学合理确定企业领导人员薪酬，2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元，符合中央和省委的相关要求。目前正在研究制订《省属企业负责人薪酬制度改革实施意见》，健全企业领导人员激励和约束机制。

今年我省将加快提升国资监管效能，做好分类监管工作。例如，按照企业功能定位，研究制订企业经营业绩分类考核、领导人员薪酬分类管理等实施办法，做到因企制宜、一企一策；按照企业产权变动、企业负责人收入分配等新的管理规定，加强对国有控股上市公司增发股份等事项审核，规范企业负责人薪酬管理、履职待遇、业务支出等行为。