这些年，为追求迅速发展和争夺人才，硅谷科技公司花钱毫不手软，从薪酬、办公大楼赛到眼花缭乱的员工福利。然而进入2016年后，风投融资环境恶化，科技市场IPO几乎停滞，大中小型创业企业的估值普遍下调。过去1年来Twitter股价暴跌65％，LinkedIn股价跌幅达56％，VMware股价亦下挫40％。随着越来越多投资者把目标转向获利，节俭文化开始在硅谷盛行。2015年最后一季度以来，“以比前一轮融资估值更低的估值进行融资”的公司数已经超过获得风投支持的独角兽初创企业数。

尽管刚搬新办公室的Dropbox公司甚至不惜花10万美元立了个5英尺高的熊猫雕像，但在这个公司吉祥物旁也出现了一段有趣说明：“谈到打造一个健康可持续的业务时，每一分钱都应花得值。拥有美好之事固然很好，但重要的是记得扪心自问——我会这样花自己的钱吗？”

作为独角兽公司标杆，Dropbox每年在每位员工身上的总福利开支至少为2.5万美元，按照约1500名员工算，每年光员工福利开支就高达3800万美元。然而为了提高公司盈利，据Business Insider，Dropbox已于3月决定取消旧金山的免费班车和健身房洗衣服务，把号称堪比米其林餐厅的员工食堂Tuck Shop晚餐供应时间推迟1小时，而之前无限制的访客人数也变为规定员工每月最多邀请5人。开始勒紧裤腰带的不只有Dropbox，包括Evernote、Jawbone、Tango等在内的独角兽公司也纷纷靠裁员、关闭部分办公室或削减员工福利等各路招数节省开支。

2015年10月中，增长乏力、创收无门的Twitter宣布计划裁员336人，约为全球雇员总数的8%；几乎同一时期，当红独角兽公司Snapchat也砍掉了自己的Snap Channel团队，原来重金挖来的福克斯高管离职，团队中15人被裁或辞职。此外，Zenput公司CEO兼联合创始人Vlad Rikher透露，到2016年年中，一些大型创业企业肯定会有裁员行动。而光在2016年头两月，据市场研究机构DataFox报告，就有23家科技公司宣布裁员，不仅包括Tango、NetApp等多家初创公司，老牌科技公司Yahoo、Vmware、黑莓也榜上有名。

2016年3月1日，雅虎已向美国证券交易委员会（SEC）提交报告，报告显示雅虎将在全球范围内裁员1500人，占员工总数的15%；4月19日，全球最大半导体厂商Intel宣布计划在全球范围内裁员1.2万人，相当于公司总人数的11%，这也是近10年来Intel最大规模一次裁员。

最近一次估值达19亿美元的Prosper公司更狠，除了裁员，甚至连CEO都放弃了今年所有年薪。而对于ToutApp这样的小型公司，即使有风投机构Andreessen Horowitz作后盾，为了实现盈利，近期也宣布今年不会再进行任何付费相关的赞助活动。

严峻形势也反映到了招聘市场。2016年来，谷歌、Facebook等科技公司招聘扩张步伐整体放缓，招人门槛提高，部分甚至已停止校招；许多企业给新员工的津贴也开始缩水，员工等着公司发股票赚钱的日子已经过去。LinkedIn公司首席财务官Steve Sordello表示，尽管许多非上市的企业为争夺人才不惜许诺期权，但假以时日，以股票为基础的薪酬规模将减少。

由奢入俭难。随着许多公司股价大幅走跌，以及越来越多的初创企业削减福利或延迟IPO，硅谷科技人才的不安情绪开始蔓延，求职风格转向保守。相比允许员工在办公室溜滑板的初创公司，人们更偏好找个存续时间长、期权流动性更大的成熟靠山，上市的科技巨头有望低价获得顶尖人才。

“18个月前求职者关心的还是福利津贴，现在他们开始问起公司股价缩水。”Pandora的人才招聘副总裁Sarah Wagener表示，求职者变得更务实，开始更多关注公司营收支出以及如何抵御环境挑战等问题。此外，股票吸引力也已不比现金。一名29岁硅谷初创公司设计师表示：“曾经，我看中股权，相信每家公司都有可能成为下个 Facebook。但我现在的态度是，股权虽好，但到手的钞票更实在。”

美国线上居家服务网站Thumbtack的科技人才招募主管Jeff Winter表示，尽管公司在2015年秋季新晋独角兽后收到大量求职信，但从2015年底开始，录取后愿意到职的人才愈来愈少，Offer接受率较去年下跌约5%。由于科技行业的不确定性，许多人甚至选择离开，转投更稳定的金融服务行业，例如去互助基金、银行或者对冲基金。

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这些年，为追求迅速发展和争夺人才，硅谷科技公司花钱毫不手软，从薪酬、办公大楼赛到眼花缭乱的员工福利。然而进入2016年后，风投融资环境恶化，科技市场IPO几乎停滞，大中小型创业企业的估值普遍下调。过去1年来Twitter股价暴跌65％，LinkedIn股价跌幅达56％，VMware股价亦下挫40％。随着越来越多投资者把目标转向获利，节俭文化开始在硅谷盛行。2015年最后一季度以来，“以比前一轮融资估值更低的估值进行融资”的公司数已经超过获得风投支持的独角兽初创企业数。

尽管刚搬新办公室的Dropbox公司甚至不惜花10万美元立了个5英尺高的熊猫雕像，但在这个公司吉祥物旁也出现了一段有趣说明：“谈到打造一个健康可持续的业务时，每一分钱都应花得值。拥有美好之事固然很好，但重要的是记得扪心自问——我会这样花自己的钱吗？”

作为独角兽公司标杆，Dropbox每年在每位员工身上的总福利开支至少为2.5万美元，按照约1500名员工算，每年光员工福利开支就高达3800万美元。然而为了提高公司盈利，据Business Insider，Dropbox已于3月决定取消旧金山的免费班车和健身房洗衣服务，把号称堪比米其林餐厅的员工食堂Tuck Shop晚餐供应时间推迟1小时，而之前无限制的访客人数也变为规定员工每月最多邀请5人。开始勒紧裤腰带的不只有Dropbox，包括Evernote、Jawbone、Tango等在内的独角兽公司也纷纷靠裁员、关闭部分办公室或削减员工福利等各路招数节省开支。

2015年10月中，增长乏力、创收无门的Twitter宣布计划裁员336人，约为全球雇员总数的8%；几乎同一时期，当红独角兽公司Snapchat也砍掉了自己的Snap Channel团队，原来重金挖来的福克斯高管离职，团队中15人被裁或辞职。此外，Zenput公司CEO兼联合创始人Vlad Rikher透露，到2016年年中，一些大型创业企业肯定会有裁员行动。而光在2016年头两月，据市场研究机构DataFox报告，就有23家科技公司宣布裁员，不仅包括Tango、NetApp等多家初创公司，老牌科技公司Yahoo、Vmware、黑莓也榜上有名。

2016年3月1日，雅虎已向美国证券交易委员会（SEC）提交报告，报告显示雅虎将在全球范围内裁员1500人，占员工总数的15%；4月19日，全球最大半导体厂商Intel宣布计划在全球范围内裁员1.2万人，相当于公司总人数的11%，这也是近10年来Intel最大规模一次裁员。

最近一次估值达19亿美元的Prosper公司更狠，除了裁员，甚至连CEO都放弃了今年所有年薪。而对于ToutApp这样的小型公司，即使有风投机构Andreessen Horowitz作后盾，为了实现盈利，近期也宣布今年不会再进行任何付费相关的赞助活动。

严峻形势也反映到了招聘市场。2016年来，谷歌、Facebook等科技公司招聘扩张步伐整体放缓，招人门槛提高，部分甚至已停止校招；许多企业给新员工的津贴也开始缩水，员工等着公司发股票赚钱的日子已经过去。LinkedIn公司首席财务官Steve Sordello表示，尽管许多非上市的企业为争夺人才不惜许诺期权，但假以时日，以股票为基础的薪酬规模将减少。

由奢入俭难。随着许多公司股价大幅走跌，以及越来越多的初创企业削减福利或延迟IPO，硅谷科技人才的不安情绪开始蔓延，求职风格转向保守。相比允许员工在办公室溜滑板的初创公司，人们更偏好找个存续时间长、期权流动性更大的成熟靠山，上市的科技巨头有望低价获得顶尖人才。

“18个月前求职者关心的还是福利津贴，现在他们开始问起公司股价缩水。”Pandora的人才招聘副总裁Sarah Wagener表示，求职者变得更务实，开始更多关注公司营收支出以及如何抵御环境挑战等问题。此外，股票吸引力也已不比现金。一名29岁硅谷初创公司设计师表示：“曾经，我看中股权，相信每家公司都有可能成为下个 Facebook。但我现在的态度是，股权虽好，但到手的钞票更实在。”

美国线上居家服务网站Thumbtack的科技人才招募主管Jeff Winter表示，尽管公司在2015年秋季新晋独角兽后收到大量求职信，但从2015年底开始，录取后愿意到职的人才愈来愈少，Offer接受率较去年下跌约5%。由于科技行业的不确定性，许多人甚至选择离开，转投更稳定的金融服务行业，例如去互助基金、银行或者对冲基金。

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