银财苏州：尽管经济低迷，但银行员工的薪酬增长依然强劲。

从刚刚公布的各机构中报看，股份制银行增长最为抢眼。按增幅计，前10家中有8家是股份制银行。平安银行以62.03%的增长幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增长51.87%的兴业银行才是薪酬增长之王。

在前10家银行中，城商行占据两席，五大行则极为低调，4家增速只勉强超过10%，中国银行的薪酬增长甚至只有5.04%，排名倒数第二。

从员工薪酬的人均绝对额看，招商银行以26.07万元居首，民生银行以22.07万元尾随其后，南京银行以22.05万元屈居第三。员工费用支出最少的是中国银行，为10.29万元。

某银行人士认为，这基本反映了各银行的业务增长趋势，业绩增幅较大的机构薪酬增长更多。

值得注意的是，为控制费用，无论是股份制银行还是五大行都规模化启用派遣制员工。招商银行的派遣制员工与正式员工的比值高达32%，中国银行也高达31%。

兴业银行“称王”

和以往一样，股份制银行表现强劲。在薪酬增幅前10的银行中，股份行占了八席。其中，员工费用支出增长最多的是平安银行，为62.03%。其工资奖金支出从19.9亿元增加到32.22亿元，增长幅度为62%。

不过平安银行有其特殊性。平安银行对此的解释是，人员及业务规模增长以及两行合并对制度、流程、系统的整合投入。

今年8月，原深发展与平安银行完成整合并更名。正是由于整合使得其相关数据飙升。从员工人数看，去年上半年平安银行的职工总数为12525人，今年增加到21417人，增幅为71%。

如果说平安银行的薪酬增长是“虚高”，兴业银行则是实实在在。

今年上半年，兴业银行员工费用增长了51.87%。员工费用支出从41.2亿增加到62.57亿元，增幅为52%。但兴业银行并未公布具体的薪酬构成。与此同时，去年兴业银行员工人数为31286人，今年则增加为37390人，增长20%，增幅远远小于薪酬支出幅度。从绝对额看，兴业银行人均薪酬为16.73万元，排在第五位。

这些银行中，增长最少的是浦发银行，增幅是4.32%。从具体分布看，其员工工资、奖金、津贴、补贴从63.1亿元增加到64.9亿元，增长幅度只有2.85%；住房公积金从去年的2.1亿增加到2.5亿。

从绝对额看，股份行依然领跑，员工费用支出最多的10家银行中，股份行同样占据8席。招商银行以26.07万元居首，民生银行以22.07万元居第二位，南京银行以22.05万元屈居第三。浦发银行为员工支出19.75万元，排在上市银行第四位。

五大国有银行的薪酬在同一水平。工商银行最多，为10.43万元，交通银行为10.38万元，农业银行、中国银行、建设银行分别为10.32万元、10.29万元、10.14万元。这也是人均薪酬绝对额最低的五家银行。

派遣工比例攀高

从各银行具体员工费用支出看，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金，以及社会保险、补充保险和员工福利。

某保险公司团险部人士介绍，该公司的多名大客户均为银行。此外，员工的年金也是一笔重要支出。

比如兴业银行就表示，下阶段将继续控制成本，在业务增长的情况下，将成本收入比控制在合理水平。

各个银行控制费用的手段各不相同，但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。

招商银行派遣制员工为14169人，正式员工为44765人，两者之比为32%。中信银行派遣制9099人，合同员工28940人，比值为31%。平安银行员工总数为21417人，此外，还有5326名派遣制员工，派遣制员工与正式员工比为25%。光大银行员工有29489人，其中包括派遣制员工3774人，两者之比为15%。

几大国有银行尽管派遣制员工比值不高，但绝对数量都较大。中国银行的派遣制员工最多，达到62778人，与正式员工的比值为31%。

农业银行员工总数为444238人，派遣制员工41583人，比值为9%。建设银行员工总数为335019人，派遣制员工为25983人，比值为8%。

从年报看，城商行尚未大规模启用派遣制员工。

某股份制银行员工介绍，启用派遣制员工能极大地为银行节约费用。以招商银行为例，其启用大量派遣制员工到营业厅服务，办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元左右，相对正式员工而言，银行的支出大为减少。

更有甚者，一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。