4月27日下午，苏州工业园区劳动和社会保障局举办了2010年度苏州工业园区薪酬报告发布会，200多家企业的人力资源负责人参加了会议。



发布会首先回顾了2010年度薪资调查工作开展的情况，对报告内容进行了详细解读，并就企业如何利用该报告给予了指导。会议还对如何利用世界薪酬协会提出的整体薪酬回报理论更好地吸引、激励和保留人才作了主题分享，并就当前经济形势下企业薪酬体系设计进行了专家指导。

为了进一步提升薪酬报告的专业性和参考价值，帮助园区企业更好地了解市场薪酬水平，掌握行业动态，从而合理制定薪酬和福利政策，园区劳动和社会保障局今年首次与国内知名公司——中智人力资源管理咨询公司合作开展薪酬调查。今年的报告主要体现以下特色：一是报告更为专业化、科学化。2010年度报告以世界薪酬协会提出的整体薪酬回报作为模型，通过专业软件系统（RAA薪酬数据分析与应用平台）进行数据统计分析，所得数据更能真实、全面、科学地反映园区企业薪酬状况；二是报告针对性更强，实用性更高。今年报告重点在所属行业和投资国别两个方面对薪酬数据进行细分。为企业提供更具有针对性的数据；三是数据更详尽、内容更全面。2010年度报告分两册，共计500余页。第一册主要包括背景介绍、宏观经济概论、市场薪资及员工流动、层级薪酬、职位薪酬、应届生起薪，福利等七大方面信息；第二册对涉及的302个具体职位信息的薪资进行多层面的详解；四是新增了与周边地区的数据对比。今年在报告中特别增加了与苏州新区、昆山、无锡、上海金桥等周边开发区相关薪酬数据的比较分析。