银财苏州：每逢岁末，“年终奖”都是各行各业打工族们的热门话题。那个红色信封的薄厚程度仿佛关乎每个人的幸福感和尊严。那么，国外企业年终奖的发放数量及方式有何不同呢？



日本：以各种名目发钱

在年终奖的问题上，日本企业可以说真够大方的。在日本，公务员和普通企业职员一样，每年可以领到两次奖金：6月底的“勤劳补贴”和12月初的年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元（约合5万元人民币），大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。

在日本的公务员系统内，随着职位的不同，年终奖的差距很大。从普通职员官升一级，就可以多拿60%.而相当于“处长”一级的干部所能拿到的年终奖大概是普通职员的2.5倍左右。据统计，去年领到最多年终奖的公务员是最高法院院长竹崎博允，大约558万日元。

近年来，受金融危机影响，日本国内的经济状况一直萎靡不振。日本政府多次下调了公务员的年终奖额度。据报道，日本人事院去年8月再次向政府和国会建议下调公务员的年终奖。根据这一建议，日本公务员去年的年终奖将从原先的4.15个月的工资下降到3.95个月，这是时隔63年以来的第一回。但也有舆论指出，虽然公务员待遇近年来一直在缩水，但从年终奖的数量来看，还是可以和一些大型企业相媲美的。公务员这一职业的人气似乎并没有因为年终奖受到太大影响。

美国：只发给少数优秀员工

如果说年终奖在日本是一个普惠制度的话，在美国则可以说是冰火两重天。年终奖一般发给中层以上员工，比如知名企业霍尼韦尔公司，中层管理人员年终奖数额约为年薪的5%到10%,高层往往能拿到50%甚至更高，此外还有期权等其他红利，数额可能远远超过年薪。

在有美国经济风向标之称的华尔街，刚入职的律师一般能拿到2万美元的年终奖，以后还会逐年递增。相比之下，投资银行就更大方了，年终分红往往高达7万美元左右。当然，并非所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的冲动，因为这家银行在年终有裁员的打算。某猎头公司负责人安德鲁说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的欲望。从这点可以看出，美国老板把年终奖当成了一种管理工具。

对于大多数普通员工来说，拿年终奖是一种奢望，要是赶上光景不好就更不可能了。在美国，发年终奖的目的是为了奖励表现优异的员工，激励人们好好工作，因此不是每个员工都能拿得到。即便有，数额也不大，大概是年收入的1%-3%.由于去年经济不景气，很多公司都不再像往年那样发现金，而是代之以充值卡或者小礼物等。据统计，去年只有31%的美国企业表示准备发放年终奖，而前年这个数字是44%;准备给员工发礼物的公司只有35%,比前年下降了11%.

英国：拉开档次公开明细

和美国企业的“寒酸”相比，英国政府对公务员十分慷慨。部分高级公务员年终奖高达5万英镑（约合人民币55万元），国防部的奖金总额更达到4700万英镑。

英国公务员的年终奖与绩效挂钩，人与人之间拉开档次且明细全部公开。在依法申报中必须说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅游等好处以及各种收入所得。因此，在英国公务员的年终奖数量悬殊较大，是很正常的现象。

英国首相卡梅伦自2010年5月上台后，开始大力打压公务员的 “疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。他这样做的目的与其说是减少不断膨胀的赤字，还不如说是顺应民意，缩小国民收入差距，减缓国内矛盾。

近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国纳税人联盟主管曾直言不讳地说：“公务员或任何公共部门的职工今年都不应该得到任何奖金。 ”而普通民众更是觉得，其他阶层大面积减薪就是为了养活政府部门的一些“寄生虫”,那些奖金更应该花在医疗保险和教育上。

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银财苏州：每逢岁末，“年终奖”都是各行各业打工族们的热门话题。那个红色信封的薄厚程度仿佛关乎每个人的幸福感和尊严。那么，国外企业年终奖的发放数量及方式有何不同呢？



日本：以各种名目发钱

在年终奖的问题上，日本企业可以说真够大方的。在日本，公务员和普通企业职员一样，每年可以领到两次奖金：6月底的“勤劳补贴”和12月初的年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元（约合5万元人民币），大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。

在日本的公务员系统内，随着职位的不同，年终奖的差距很大。从普通职员官升一级，就可以多拿60%.而相当于“处长”一级的干部所能拿到的年终奖大概是普通职员的2.5倍左右。据统计，去年领到最多年终奖的公务员是最高法院院长竹崎博允，大约558万日元。

近年来，受金融危机影响，日本国内的经济状况一直萎靡不振。日本政府多次下调了公务员的年终奖额度。据报道，日本人事院去年8月再次向政府和国会建议下调公务员的年终奖。根据这一建议，日本公务员去年的年终奖将从原先的4.15个月的工资下降到3.95个月，这是时隔63年以来的第一回。但也有舆论指出，虽然公务员待遇近年来一直在缩水，但从年终奖的数量来看，还是可以和一些大型企业相媲美的。公务员这一职业的人气似乎并没有因为年终奖受到太大影响。

美国：只发给少数优秀员工

如果说年终奖在日本是一个普惠制度的话，在美国则可以说是冰火两重天。年终奖一般发给中层以上员工，比如知名企业霍尼韦尔公司，中层管理人员年终奖数额约为年薪的5%到10%,高层往往能拿到50%甚至更高，此外还有期权等其他红利，数额可能远远超过年薪。

在有美国经济风向标之称的华尔街，刚入职的律师一般能拿到2万美元的年终奖，以后还会逐年递增。相比之下，投资银行就更大方了，年终分红往往高达7万美元左右。当然，并非所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的冲动，因为这家银行在年终有裁员的打算。某猎头公司负责人安德鲁说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的欲望。从这点可以看出，美国老板把年终奖当成了一种管理工具。

对于大多数普通员工来说，拿年终奖是一种奢望，要是赶上光景不好就更不可能了。在美国，发年终奖的目的是为了奖励表现优异的员工，激励人们好好工作，因此不是每个员工都能拿得到。即便有，数额也不大，大概是年收入的1%-3%.由于去年经济不景气，很多公司都不再像往年那样发现金，而是代之以充值卡或者小礼物等。据统计，去年只有31%的美国企业表示准备发放年终奖，而前年这个数字是44%;准备给员工发礼物的公司只有35%,比前年下降了11%.

英国：拉开档次公开明细

和美国企业的“寒酸”相比，英国政府对公务员十分慷慨。部分高级公务员年终奖高达5万英镑（约合人民币55万元），国防部的奖金总额更达到4700万英镑。

英国公务员的年终奖与绩效挂钩，人与人之间拉开档次且明细全部公开。在依法申报中必须说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅游等好处以及各种收入所得。因此，在英国公务员的年终奖数量悬殊较大，是很正常的现象。

英国首相卡梅伦自2010年5月上台后，开始大力打压公务员的 “疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。他这样做的目的与其说是减少不断膨胀的赤字，还不如说是顺应民意，缩小国民收入差距，减缓国内矛盾。

近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国纳税人联盟主管曾直言不讳地说：“公务员或任何公共部门的职工今年都不应该得到任何奖金。 ”而普通民众更是觉得，其他阶层大面积减薪就是为了养活政府部门的一些“寄生虫”,那些奖金更应该花在医疗保险和教育上。

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