银财苏州：春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，春节长假期间，一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他最少应该拿到1133元的加班费。



2月9日（除夕）到11日（初二）为春节法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而在2月12日到15日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。

目前上海执行的最低工资标准为1450元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有200元，而在2月12日至15日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于133.33元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1133元的加班费。

春节加班费攻略：全加班等于领17天工资

原标题：春节全加班等于领17天工资今天除夕应拿三薪

广州市人社局表示，劳动合同中没有约定加班费的，参照社平工资发放

春节长假，从今天开始计算。大量工人返乡过节的同时，依然有不少职工坚守在岗位上。而在加班工资如何发放问题上，网络上往往流传着除夕至初二可拿三倍工资，初一至初三可拿三倍工资两种说法。记者昨日从广州市人社局获悉，根据我国《劳动法》的规定，对于2月9日除夕日仍然在岗的职工，老板必须为其支付三倍工资。

春节全加班等于领17天工资

据悉，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以此来推算，在除夕至年初二期间加班的职工，有三倍工资。由于初三至初六加班，单位可安排补休，加班职工只有在无法享受补休的情况下，可享受到不低于本人日（或小时）工资200%的加班工资。

以此计算，如果这个春节全部加班又不能补休，职工可拿足17个工作日报酬。对于按日领取工资的工人而言，因日薪按每月21.75个工作日来计算，加班7天即等于拿足月薪的八成。目前广州的最低工资标准1300元，加班7天，员工的报酬就可达到1016元。现实中，许多加班职工的实际报酬要远远高于最低工资标准。

劳动合同应明确加班待遇

“广东省工资条例规定得很清楚，按照正常工作时间的工资来计算加班费。如果约定不明晰的话，员工的实际工资低于社平工资，就按照社平工资来支付加班费。高于社平工资，则按照实际工资来支付加班费”.广州市人社局相关负责人表示。

因此，不签劳动合同或者在劳动合同中没有明确正常工资的老板可要注意了。目前广州市的社平工资是4789元，按照这一标准来计算的话，7天的加班费高达3786元。（南方都市报 记者王道斌）

该贴已经同步到 银财苏州的微博

银财苏州：春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，春节长假期间，一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他最少应该拿到1133元的加班费。



2月9日（除夕）到11日（初二）为春节法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而在2月12日到15日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。

目前上海执行的最低工资标准为1450元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有200元，而在2月12日至15日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于133.33元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1133元的加班费。

春节加班费攻略：全加班等于领17天工资

原标题：春节全加班等于领17天工资今天除夕应拿三薪

广州市人社局表示，劳动合同中没有约定加班费的，参照社平工资发放

春节长假，从今天开始计算。大量工人返乡过节的同时，依然有不少职工坚守在岗位上。而在加班工资如何发放问题上，网络上往往流传着除夕至初二可拿三倍工资，初一至初三可拿三倍工资两种说法。记者昨日从广州市人社局获悉，根据我国《劳动法》的规定，对于2月9日除夕日仍然在岗的职工，老板必须为其支付三倍工资。

春节全加班等于领17天工资

据悉，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以此来推算，在除夕至年初二期间加班的职工，有三倍工资。由于初三至初六加班，单位可安排补休，加班职工只有在无法享受补休的情况下，可享受到不低于本人日（或小时）工资200%的加班工资。

以此计算，如果这个春节全部加班又不能补休，职工可拿足17个工作日报酬。对于按日领取工资的工人而言，因日薪按每月21.75个工作日来计算，加班7天即等于拿足月薪的八成。目前广州的最低工资标准1300元，加班7天，员工的报酬就可达到1016元。现实中，许多加班职工的实际报酬要远远高于最低工资标准。

劳动合同应明确加班待遇

“广东省工资条例规定得很清楚，按照正常工作时间的工资来计算加班费。如果约定不明晰的话，员工的实际工资低于社平工资，就按照社平工资来支付加班费。高于社平工资，则按照实际工资来支付加班费”.广州市人社局相关负责人表示。

因此，不签劳动合同或者在劳动合同中没有明确正常工资的老板可要注意了。目前广州市的社平工资是4789元，按照这一标准来计算的话，7天的加班费高达3786元。（南方都市报 记者王道斌）

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