如同逃离北上广一样，逃离硅谷也正在成为一种趋势。从小生长在硅谷的Micah Baldwin是一名前亚马逊员工，他的继父在他小的时候带着他移民到这里，在山景城（硅谷一个小镇）浇筑混凝土，却成为一代互联网群雄并起的见证者。他的继父参加了乔布斯展示项目的“家酿计算机俱乐部”，并请求加入只有四名员工的思科。他曾经写到“我从不认为生活在旧金山的人有什么收获，几乎所有伟大的创新都发生在斯坦福大学和南湾。”

去年他发表了一篇 “硅谷已死”的文章引起轩然大波，他认为硅谷正在成为投机者的天堂，真正的创新者正在离开硅谷。今年，当《纽约时报》的记者跟随12家风险投资人去美国中西部考察，认为其他区域的创业企业正在被低估。传统工业城市底特律开始复苏，科技公司开始在亚利桑那的凤凰城开设分部，也越来越多的风险投资基金开始进入德克萨斯州的奥斯汀。

在我采访无人驾驶的过程中，我发现越来越多科技公司开始把汽车创业公司设立在匹兹堡附近，Uber也在那边设立分部和试验场地，因为匹兹堡大学的提供了大量的人才支持。在我所居住的福斯特城，每隔几周都能遇上有年轻的夫妇离开硅谷，他们都在前往同一个目的地圣地亚哥，他们大都是生物医疗方面的科研专家，圣地亚哥正成为新一代生物医疗中心。

公关公司 Edelman 2018年调查发现，有49％ 的湾区居民、58％的千禧一代，以及65%的父母正在考虑离开硅谷，原因是高昂的住房成本。他们的调查指出，加州居民有71%的可支配收入用在了还房贷或者租房中，硅谷的住房成本占收入比高达77%。

在这里，看房价与科技公司的势头很简单，哪家公司崛起扩招，哪里的房价就开始上涨，英伟达过去两年势如破竹的扩招，迅速带起了森尼维尔的房价，Google、Facebook在南湾的扩张，也让这些地区成为房价上涨最快的地方。

科技公司的急剧扩张正让土地变得稀缺，飞速上涨的房价让开发商们在高速公路与填海的夹缝边缘寻找空地，或者将新楼盘开发在曾经被半导体生产污染的地区，这些区域是国家一级土壤污染区。在硅谷南边的Milpitas，由于之前曾是垃圾填埋处，每次我经过这个区域，都能闻到一股浓烈的屁丑味儿，这里的星巴克在加州明媚的阳光下，鲜少有人坐在室外，而是躲在室内的避风港里。这些地方并没有因为严重的缺陷发展受阻，却随着科技公司的扩张一路飙涨。

在美国平均房价25万美元一套别墅之后，硅谷半岛的平均房价高达200多万美元，一套一居室的租金高达每个月3000美元。高收入高房价带来的问题是，因为学校无法付给老师更多的薪水，师资资源严重匮乏。

说这里家庭年收入20万美元是贫困线也并不夸张。对于刚刚进入科技巨头毕业生来说，拿到10万美元以上的薪水只是平均水平。一个在大公司工作五年的工程师，薪水涨到40-50万美元也不足为奇。Facebook、Linkedin、Apple和Google，这几大科技巨头在硅谷被称作FLAG，这些科技巨头的垄断，正在成为硅谷创新的阻力。

一位创业公司的CEO告诉我，资深技术的薪水他们难以承担，优质的应届毕业生生源也被大公司垄断。即使硅谷推崇小公司，有着浓厚的创业文化，招聘依然头痛：一方面，这里有最好的技术人才；另一方面，创业公司招不到人。

如果说房价与招人都不曾动摇到的精英阶层，也有精英因为硅谷的“封闭文化”和“群体思维”离开硅谷。今年2月，硅谷着名天使投资人Peter Thiel离开了居住33年的硅谷，搬去了洛杉矶；投资人Tim Friees搬去了奥斯汀。他们离开的一个共同原因是厌恶了硅谷的左翼文化，Peter Thiel就曾因为支持特朗普在硅谷陷入千夫所指，这被他称为“毒文化”。大大小小的咖啡厅，几乎所有人都在讨论下一个创业项目、融资以及热点科技话题，身边的人大概可以分为两类，程序员与投资人，这让硅谷看起来相对单一。

之前我去一家新兴孵化器采访，我问合伙人为什么要把办公室设在旧金山。他给了我一个很简单的答案：“年轻人在哪里，我们就在哪里。现在的年轻人，不在硅谷，而在旧金山。”这也是很多科技公司的想法。不管是孵化器还是科技巨头，也正在寻找加州以外的机会。尽管如此，美国求职网站Indeed显示，有35%的工程师在寻找硅谷以外的工作机会，依然有66%的工程师想进来。

这突然让我想到前几天看到的一则新闻，一家游戏公司在北京招人无果之后，正在考虑去西安组建办公室，因为西安交通大学与西安电子科技大学这两所高校，正在贡献大量的人才。并且，这些程序员的工资，只要有北京的一半甚至三分之一，他们就可以在当地过得很好。对企业来说，西安也同样节省了成本。

在我把这个观点抛给更多硅谷的工程师，结果让我颇为意外，他们并不认为逃离北京这样的一线城市是个好主意 - 1万的工程师与4万的工程师并不一样，好的人才依然集中在一线城市；一个信息通达的环境，也能帮助这些人更新知识，使用最新的架构与算法，人与环境是相互生长的关系。而在二三线城市建立起的互联网公司，无论是底层架构还是算法，还是上一代的思想。

无可否认，在新的科技中心崛起以前，这里依然是宇宙中心，是实现梦想的最好的伊甸园。至少，在年轻的时候，要在这里打开视野。即使硅谷人才正在流失，它依然对年轻人有魔力。前阵子有位创始人来斯坦福演讲，之后他跟我感慨，斯坦福的学生真幸福，因为他们在学生时代就已经可以接触到最前沿的技术与思想。这种与工业界密切互动的机会，在很多高校不曾有过，这正是硅谷的魅力所在。

如同逃离北上广一样，逃离硅谷也正在成为一种趋势。从小生长在硅谷的Micah Baldwin是一名前亚马逊员工，他的继父在他小的时候带着他移民到这里，在山景城（硅谷一个小镇）浇筑混凝土，却成为一代互联网群雄并起的见证者。他的继父参加了乔布斯展示项目的“家酿计算机俱乐部”，并请求加入只有四名员工的思科。他曾经写到“我从不认为生活在旧金山的人有什么收获，几乎所有伟大的创新都发生在斯坦福大学和南湾。”

去年他发表了一篇 “硅谷已死”的文章引起轩然大波，他认为硅谷正在成为投机者的天堂，真正的创新者正在离开硅谷。今年，当《纽约时报》的记者跟随12家风险投资人去美国中西部考察，认为其他区域的创业企业正在被低估。传统工业城市底特律开始复苏，科技公司开始在亚利桑那的凤凰城开设分部，也越来越多的风险投资基金开始进入德克萨斯州的奥斯汀。

在我采访无人驾驶的过程中，我发现越来越多科技公司开始把汽车创业公司设立在匹兹堡附近，Uber也在那边设立分部和试验场地，因为匹兹堡大学的提供了大量的人才支持。在我所居住的福斯特城，每隔几周都能遇上有年轻的夫妇离开硅谷，他们都在前往同一个目的地圣地亚哥，他们大都是生物医疗方面的科研专家，圣地亚哥正成为新一代生物医疗中心。

公关公司 Edelman 2018年调查发现，有49％ 的湾区居民、58％的千禧一代，以及65%的父母正在考虑离开硅谷，原因是高昂的住房成本。他们的调查指出，加州居民有71%的可支配收入用在了还房贷或者租房中，硅谷的住房成本占收入比高达77%。

在这里，看房价与科技公司的势头很简单，哪家公司崛起扩招，哪里的房价就开始上涨，英伟达过去两年势如破竹的扩招，迅速带起了森尼维尔的房价，Google、Facebook在南湾的扩张，也让这些地区成为房价上涨最快的地方。

科技公司的急剧扩张正让土地变得稀缺，飞速上涨的房价让开发商们在高速公路与填海的夹缝边缘寻找空地，或者将新楼盘开发在曾经被半导体生产污染的地区，这些区域是国家一级土壤污染区。在硅谷南边的Milpitas，由于之前曾是垃圾填埋处，每次我经过这个区域，都能闻到一股浓烈的屁丑味儿，这里的星巴克在加州明媚的阳光下，鲜少有人坐在室外，而是躲在室内的避风港里。这些地方并没有因为严重的缺陷发展受阻，却随着科技公司的扩张一路飙涨。

在美国平均房价25万美元一套别墅之后，硅谷半岛的平均房价高达200多万美元，一套一居室的租金高达每个月3000美元。高收入高房价带来的问题是，因为学校无法付给老师更多的薪水，师资资源严重匮乏。

说这里家庭年收入20万美元是贫困线也并不夸张。对于刚刚进入科技巨头毕业生来说，拿到10万美元以上的薪水只是平均水平。一个在大公司工作五年的工程师，薪水涨到40-50万美元也不足为奇。Facebook、Linkedin、Apple和Google，这几大科技巨头在硅谷被称作FLAG，这些科技巨头的垄断，正在成为硅谷创新的阻力。

一位创业公司的CEO告诉我，资深技术的薪水他们难以承担，优质的应届毕业生生源也被大公司垄断。即使硅谷推崇小公司，有着浓厚的创业文化，招聘依然头痛：一方面，这里有最好的技术人才；另一方面，创业公司招不到人。

如果说房价与招人都不曾动摇到的精英阶层，也有精英因为硅谷的“封闭文化”和“群体思维”离开硅谷。今年2月，硅谷着名天使投资人Peter Thiel离开了居住33年的硅谷，搬去了洛杉矶；投资人Tim Friees搬去了奥斯汀。他们离开的一个共同原因是厌恶了硅谷的左翼文化，Peter Thiel就曾因为支持特朗普在硅谷陷入千夫所指，这被他称为“毒文化”。大大小小的咖啡厅，几乎所有人都在讨论下一个创业项目、融资以及热点科技话题，身边的人大概可以分为两类，程序员与投资人，这让硅谷看起来相对单一。

之前我去一家新兴孵化器采访，我问合伙人为什么要把办公室设在旧金山。他给了我一个很简单的答案：“年轻人在哪里，我们就在哪里。现在的年轻人，不在硅谷，而在旧金山。”这也是很多科技公司的想法。不管是孵化器还是科技巨头，也正在寻找加州以外的机会。尽管如此，美国求职网站Indeed显示，有35%的工程师在寻找硅谷以外的工作机会，依然有66%的工程师想进来。

这突然让我想到前几天看到的一则新闻，一家游戏公司在北京招人无果之后，正在考虑去西安组建办公室，因为西安交通大学与西安电子科技大学这两所高校，正在贡献大量的人才。并且，这些程序员的工资，只要有北京的一半甚至三分之一，他们就可以在当地过得很好。对企业来说，西安也同样节省了成本。

在我把这个观点抛给更多硅谷的工程师，结果让我颇为意外，他们并不认为逃离北京这样的一线城市是个好主意 - 1万的工程师与4万的工程师并不一样，好的人才依然集中在一线城市；一个信息通达的环境，也能帮助这些人更新知识，使用最新的架构与算法，人与环境是相互生长的关系。而在二三线城市建立起的互联网公司，无论是底层架构还是算法，还是上一代的思想。

无可否认，在新的科技中心崛起以前，这里依然是宇宙中心，是实现梦想的最好的伊甸园。至少，在年轻的时候，要在这里打开视野。即使硅谷人才正在流失，它依然对年轻人有魔力。前阵子有位创始人来斯坦福演讲，之后他跟我感慨，斯坦福的学生真幸福，因为他们在学生时代就已经可以接触到最前沿的技术与思想。这种与工业界密切互动的机会，在很多高校不曾有过，这正是硅谷的魅力所在。