银财苏州：
为进一步促进企业规范劳动用工管理机制，实现企业与职工“双赢”，昨天，苏州市行业工资集体协商现场推进会在常熟召开。会上，200余名全市工会系统相关负责人和各行业协会代表进行了经验交流，常熟海虞镇苏作红木家具行业商会等4个行业还现场签约了《行业工资集体协商专项合同》。市委副书记陈振一出席会议。

据了解，我市开展工资集体协商由来已久，但行业工资集体协商才刚刚“发芽”。行业工资集体协商从行业层面出发，重点协商劳动定额标准、计件工价标准、计时工资标准等内容，有效期一般为一年，下一年重新协商签订。“行业工资集体协商主要有利于中小微企业。”市总工会民管部部长张钰中告诉记者，中小微企业布局分散、单个企业人数较少，行业工资集体协商能帮助他们克服各自协商中出现的“不敢说，不会说”等问题。此外，行业工资集体协商指导性较强、标准易统一、符合实际情况、执行力较强，针对行业内普遍存在的问题，有利于职工发挥聪明才智、共同想出对策。

同时，有些企业还探索出其他行之有效的工资集体协商方式。在现场，中利科技集团股份有限公司就签约了自创的“双向承诺书”。据该公司副总裁俞伟昌介绍，在“双向承诺书”中，企业向职工承诺达到改善生活环境、学习环境、健康保障、文化设施等方面的目标；　而工会则进一步明确职工的基本义务，并努力为职工融入企业营造良好的氛围，真正做到企业职工共同发展、互惠互利。

银财苏州：
为进一步促进企业规范劳动用工管理机制，实现企业与职工“双赢”，昨天，苏州市行业工资集体协商现场推进会在常熟召开。会上，200余名全市工会系统相关负责人和各行业协会代表进行了经验交流，常熟海虞镇苏作红木家具行业商会等4个行业还现场签约了《行业工资集体协商专项合同》。市委副书记陈振一出席会议。

据了解，我市开展工资集体协商由来已久，但行业工资集体协商才刚刚“发芽”。行业工资集体协商从行业层面出发，重点协商劳动定额标准、计件工价标准、计时工资标准等内容，有效期一般为一年，下一年重新协商签订。“行业工资集体协商主要有利于中小微企业。”市总工会民管部部长张钰中告诉记者，中小微企业布局分散、单个企业人数较少，行业工资集体协商能帮助他们克服各自协商中出现的“不敢说，不会说”等问题。此外，行业工资集体协商指导性较强、标准易统一、符合实际情况、执行力较强，针对行业内普遍存在的问题，有利于职工发挥聪明才智、共同想出对策。

同时，有些企业还探索出其他行之有效的工资集体协商方式。在现场，中利科技集团股份有限公司就签约了自创的“双向承诺书”。据该公司副总裁俞伟昌介绍，在“双向承诺书”中，企业向职工承诺达到改善生活环境、学习环境、健康保障、文化设施等方面的目标；　而工会则进一步明确职工的基本义务，并努力为职工融入企业营造良好的氛围，真正做到企业职工共同发展、互惠互利。