银财苏州：安信非但取消2012年年终奖，且2013年投行降薪幅度高达30%；而东吴证券在2012年连续降薪两次后，2013年仍在酝酿降薪。

21世纪网 近日市场风传长江证券债券部门集体出走，外界纷纷将出走原因归结于公司内斗。而据公司内部人士向21世纪网透露，内斗说法比较牵强，年终奖分配未达预期才是主要原因。

由于2012年A股差强人意，靠天吃饭的券商也不得不采取各种手段节省开支，降薪成为金领们不得不面对的境遇。

21世纪网在对多家券商采访后得知，将年终奖改成过节费，已成为2012年年度部分券商采取的变相降薪措施。

“我们基本工资不高，一直都指望着年终奖，可公司却将年终奖改为过节费，最少的只拿到了区区几千元。” 长江证券某资深员工还表示，相较而言，往年业绩好的部门，其年终奖几十上百万不等。

除此以外，安信非但取消2012年年终奖，且2013年投行降薪幅度高达30%；而东吴证券在2012年连续降薪两次后，2013年仍在酝酿降薪。

据悉，东吴证券新晋保代的降薪幅度将高达70%以上。

长江证券离职门导火索：钱少了

最近长江证券闹得沸沸扬扬的债券部门人员离职事件中，尽管媒体一致猜测是人事争斗所致，但据长江证券内部人士透露，债券部门人员离职，内斗说法比较牵强，年终奖分配未达预期才是主要原因。

据该人士透露，长江证券去年因为行业不景气和公司业绩不佳，最终取消了年终奖，改成了过节费。谈到具体数字，该人士透露，尽管过节费各有不同，但最低的只能拿到几千元，即使有个别人拿的高，但和往年几十上百万的年终奖不能同日而语。

去年债市行情火热，债券部门成了长江证券最赚钱的部门。据同花顺数据统计，2012年全年，长江证券实现营业收入20.91亿元，比2011略增10%；实现净利润7.4亿，比2011年增85%。

据上述人士表示，长江证券2012年业绩较2011有大幅提升，主要是债券部门的贡献。

据同花顺数据统计显示，长江证券2012年完成企业债13单，其他债券4单，合计17单。相较而言，其投行2012年仅完成1单非公开增发项目。

对于长江证券债券部门的2人离职事件，上述人士透露：“债券部门具体拿了多少过节费不得而知，但能肯定的是，按公司普遍的过节费预计，肯定是年终奖未达这些人预期才出走的。”

回顾整个2012年，受国内外经济环境的影响，去年证券市场持续低迷，一级市场股权融资额和二级市场股票基金交易量同比大幅下滑，股票市场指数区间震荡，上证综指受益于12月当月的快速回暖收于2269.13点，较年初的2199.42点仅上涨3.17%。

为了改变券商靠天吃饭的尴尬局面，证监会试图通过创新为券商提升业绩，但短期内还无法从根本上改变证券公司仍以传统业务为主的收入结构，无法明显改善证券公司的盈利状况。

事实上整个券商的经营业绩也很好的证明了上述观点。受市场和行业环境影响，2012年证券行业经营业绩较2011年也有所下滑。

根据中国证券业协会公布的经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，截至2012年12月31日，114家证券公司总资产为1.72万亿元，净资产为6943.46亿元，净资本为4970.99亿元。

同时，2012年度114家证券公司累计实现营业收入1294.71亿元，同比下降5%，累计实现净利润329.30亿元，同比2011年的393.77亿元下降16.37%。114家证券公司中99家实现盈利，仍有15家证券公司出现亏损。

数据显示，2012年券商代理买卖证券业务净收入504.07亿元、承销与保荐及财务顾问业务净收入212.95亿元，低于2011年的688.87亿元和241.38亿元。

在此状况中，不少券商与业绩挂钩的年终奖也变成了“水中月镜中花”。

21世纪网在对多家券商的采访中得知，不少券商因为业绩下滑，为了节省开支，将年终奖变成象征性的过节费，这种变相降薪已成业内普遍做法。

与长江证券采取类似做法的还有齐鲁证券和国泰君安。

据齐鲁证券内部人士透露，2012年齐鲁证券亏损1个多亿，“公司没降基本工资已经很好了”。谈到过节费，该人士表示，“过节费数目并不多，只有一两千元而已。”

而国泰君安投行人士也表示，由于2012年IPO暂停，“项目出不来，根本没有年终奖，只拿到了可以忽略不计的过节费而已。”

安信证券降薪30% 东吴新保代降薪达70%以上

上述一些券商还算好，至少拿到了为数不多的过节费。和他们相比，有些券商就没那么好运了，不但没有年终奖，甚至薪水也遭“砍”。

据悉，安信证券此次将研究所每个人2013年的年薪降了20%，而投行更是降了30%。

虽然东吴证券已经在2012年连续降薪两次，但在2013年仍在酝酿降薪。

据东吴证券内部人士透露，公司高层已表示，新晋保代月薪将变成税前三万。而在以前，保代的平均月薪都在税后7-10万左右。

这就意味着，东吴新晋保代月薪降幅高达70%以上。

此外，尽管有的券商并没有公开降薪，但也实施各种措施变相降薪。据悉广发证券目前已取消了针对研究所，新财富上榜人员的新财富津贴。

而业内的龙头老大中信证券情况也并非大家想象的那么好。据中信证券内部人士透露，中信证券在2011年已降薪过一次，当时降薪幅度在30%左右；而2012年则进行了一轮裁员，裁员比例在10%。另外，保代津贴在2012年也已取消。

已经连续几年采取措施节省成本的中信证券，2012年的年终奖并未取消，只是数目可能不会太多。该公司内部人士透露：“年终奖目前还没发，我们对年终奖没抱多大期望，数目肯定跟往年无法相比。”

光大证券某营业部人士也向21世纪网透露，光大证券近几年业绩连续下滑，虽没降薪，但也有一些缩减成本的举动。“比如我们的提成绩效工资这块就没了。”

银财苏州：安信非但取消2012年年终奖，且2013年投行降薪幅度高达30%；而东吴证券在2012年连续降薪两次后，2013年仍在酝酿降薪。

21世纪网 近日市场风传长江证券债券部门集体出走，外界纷纷将出走原因归结于公司内斗。而据公司内部人士向21世纪网透露，内斗说法比较牵强，年终奖分配未达预期才是主要原因。

由于2012年A股差强人意，靠天吃饭的券商也不得不采取各种手段节省开支，降薪成为金领们不得不面对的境遇。

21世纪网在对多家券商采访后得知，将年终奖改成过节费，已成为2012年年度部分券商采取的变相降薪措施。

“我们基本工资不高，一直都指望着年终奖，可公司却将年终奖改为过节费，最少的只拿到了区区几千元。” 长江证券某资深员工还表示，相较而言，往年业绩好的部门，其年终奖几十上百万不等。

除此以外，安信非但取消2012年年终奖，且2013年投行降薪幅度高达30%；而东吴证券在2012年连续降薪两次后，2013年仍在酝酿降薪。

据悉，东吴证券新晋保代的降薪幅度将高达70%以上。

长江证券离职门导火索：钱少了

最近长江证券闹得沸沸扬扬的债券部门人员离职事件中，尽管媒体一致猜测是人事争斗所致，但据长江证券内部人士透露，债券部门人员离职，内斗说法比较牵强，年终奖分配未达预期才是主要原因。

据该人士透露，长江证券去年因为行业不景气和公司业绩不佳，最终取消了年终奖，改成了过节费。谈到具体数字，该人士透露，尽管过节费各有不同，但最低的只能拿到几千元，即使有个别人拿的高，但和往年几十上百万的年终奖不能同日而语。

去年债市行情火热，债券部门成了长江证券最赚钱的部门。据同花顺数据统计，2012年全年，长江证券实现营业收入20.91亿元，比2011略增10%；实现净利润7.4亿，比2011年增85%。

据上述人士表示，长江证券2012年业绩较2011有大幅提升，主要是债券部门的贡献。

据同花顺数据统计显示，长江证券2012年完成企业债13单，其他债券4单，合计17单。相较而言，其投行2012年仅完成1单非公开增发项目。

对于长江证券债券部门的2人离职事件，上述人士透露：“债券部门具体拿了多少过节费不得而知，但能肯定的是，按公司普遍的过节费预计，肯定是年终奖未达这些人预期才出走的。”

回顾整个2012年，受国内外经济环境的影响，去年证券市场持续低迷，一级市场股权融资额和二级市场股票基金交易量同比大幅下滑，股票市场指数区间震荡，上证综指受益于12月当月的快速回暖收于2269.13点，较年初的2199.42点仅上涨3.17%。

为了改变券商靠天吃饭的尴尬局面，证监会试图通过创新为券商提升业绩，但短期内还无法从根本上改变证券公司仍以传统业务为主的收入结构，无法明显改善证券公司的盈利状况。

事实上整个券商的经营业绩也很好的证明了上述观点。受市场和行业环境影响，2012年证券行业经营业绩较2011年也有所下滑。

根据中国证券业协会公布的经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，截至2012年12月31日，114家证券公司总资产为1.72万亿元，净资产为6943.46亿元，净资本为4970.99亿元。

同时，2012年度114家证券公司累计实现营业收入1294.71亿元，同比下降5%，累计实现净利润329.30亿元，同比2011年的393.77亿元下降16.37%。114家证券公司中99家实现盈利，仍有15家证券公司出现亏损。

数据显示，2012年券商代理买卖证券业务净收入504.07亿元、承销与保荐及财务顾问业务净收入212.95亿元，低于2011年的688.87亿元和241.38亿元。

在此状况中，不少券商与业绩挂钩的年终奖也变成了“水中月镜中花”。

21世纪网在对多家券商的采访中得知，不少券商因为业绩下滑，为了节省开支，将年终奖变成象征性的过节费，这种变相降薪已成业内普遍做法。

与长江证券采取类似做法的还有齐鲁证券和国泰君安。

据齐鲁证券内部人士透露，2012年齐鲁证券亏损1个多亿，“公司没降基本工资已经很好了”。谈到过节费，该人士表示，“过节费数目并不多，只有一两千元而已。”

而国泰君安投行人士也表示，由于2012年IPO暂停，“项目出不来，根本没有年终奖，只拿到了可以忽略不计的过节费而已。”

安信证券降薪30% 东吴新保代降薪达70%以上

上述一些券商还算好，至少拿到了为数不多的过节费。和他们相比，有些券商就没那么好运了，不但没有年终奖，甚至薪水也遭“砍”。

据悉，安信证券此次将研究所每个人2013年的年薪降了20%，而投行更是降了30%。

虽然东吴证券已经在2012年连续降薪两次，但在2013年仍在酝酿降薪。

据东吴证券内部人士透露，公司高层已表示，新晋保代月薪将变成税前三万。而在以前，保代的平均月薪都在税后7-10万左右。

这就意味着，东吴新晋保代月薪降幅高达70%以上。

此外，尽管有的券商并没有公开降薪，但也实施各种措施变相降薪。据悉广发证券目前已取消了针对研究所，新财富上榜人员的新财富津贴。

而业内的龙头老大中信证券情况也并非大家想象的那么好。据中信证券内部人士透露，中信证券在2011年已降薪过一次，当时降薪幅度在30%左右；而2012年则进行了一轮裁员，裁员比例在10%。另外，保代津贴在2012年也已取消。

已经连续几年采取措施节省成本的中信证券，2012年的年终奖并未取消，只是数目可能不会太多。该公司内部人士透露：“年终奖目前还没发，我们对年终奖没抱多大期望，数目肯定跟往年无法相比。”

光大证券某营业部人士也向21世纪网透露，光大证券近几年业绩连续下滑，虽没降薪，但也有一些缩减成本的举动。“比如我们的提成绩效工资这块就没了。”