风起云涌的互联网金融给猎头公司带来了“好生意”。近日《证券日报》记者试图通过寻访资深金融猎头，查阅猎头公司网站，探寻这个最火爆行业的人才流动趋势。

“托我们挖人的传统金融机构越来越多了，并且给我们的佣金还不错。现在给运营总监开出的年薪60万元以上，有的超过100万元，而互联网金融方面的人才最低年薪10万元起步。”北京一家著名猎头公司经理对本报记者表示。

“目前猎头公司一般按照20%-30%收取佣金，年初我们曾给一家银行找到了满意的运营总监，获得10多万元佣金。不过，这样的大客户可遇不可求，一年也做不成几单。”一位与记者打过交道的猎头公司人士透露。

不仅如此，P2P挖人的消息也多如牛毛。

“现在很多P2P平台开始从媒体挖人，并且年薪都不低，有的甚至达到40万元。”P2P圈内一位知情人士对本报记者表示。

互联网金融人才抢手：运营总监年薪高达180万元

随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、风控人员、营销人员等成为市场的热门人才。

“现在挖人的太多了，传统金融领域经常去各大网络企业及P2P平台挖人。”上述P2P圈内人士对本报记者表示。在查看位于上海的一家猎头公司网站时，记者发现某大型投资机构给运营总监开出的年薪高达180万元。

互联网金融已让传统金融机构从心动变成了行动，而首先“落地”的就是网络急需的人才。华泰证券携手网易、东方证券联手新浪，还有国金证券、中山证券与腾讯抱团，众多券商纷纷“触网”，反映在券商内部，首先是部门的变化和人事的变化。多家券商正在积极招揽互联网金融人才，网络上的招聘信息比比皆是。

根据数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。

其中，从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也颇为诱人。如新华人寿、太平人寿挂出诚聘年薪在10万元—40万元不等的电商运营负责人、金融电商产品经理、金融电商网站商务专员的广告；某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万元-60万元。此外，安邦保险也招聘金融电商网站产品经理，负责公司保险电商新产品的开发，年薪在10万元-40万元之间。其中，多家公司招聘条件都明确提出：在互联网金融工作两年或以上者优先。

“目前互联网金融方面人才很抢手，年薪都特别丰厚，有的年薪60万元。”上海某知名猎头公司负责人对本报记者表示。

与此同时，记者采访中也印证了此种说法。“据我所知，传统金融领域从我们圈内挖人，年薪都会高出以前很多，以运营总监为例，以往大概的价码是30万元-40万元之间，现在起码要涨45%，60万元起。”上述P2P圈内人士对记者表示。分析人士认为，互联网金融人才是互联网理财热背景下催生的一个次新职业，因此传统的P2P公司已成为新型互联网金融的人才库。

互联网金融人才抢手：运营总监年薪高达180万元

随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、风控人员、营销人员等成为市场的热门人才。

“现在挖人的太多了，传统金融领域经常去各大网络企业及P2P平台挖人。”上述P2P圈内人士对本报记者表示。在查看位于上海的一家猎头公司网站时，记者发现某大型投资机构给运营总监开出的年薪高达180万元。

互联网金融已让传统金融机构从心动变成了行动，而首先“落地”的就是网络急需的人才。华泰证券携手网易、东方证券联手新浪，还有国金证券、中山证券与腾讯抱团，众多券商纷纷“触网”，反映在券商内部，首先是部门的变化和人事的变化。多家券商正在积极招揽互联网金融人才，网络上的招聘信息比比皆是。

根据数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。

其中，从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也颇为诱人。如新华人寿、太平人寿挂出诚聘年薪在10万元—40万元不等的电商运营负责人、金融电商产品经理、金融电商网站商务专员的广告；某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万元-60万元。此外，安邦保险也招聘金融电商网站产品经理，负责公司保险电商新产品的开发，年薪在10万元-40万元之间。其中，多家公司招聘条件都明确提出：在互联网金融工作两年或以上者优先。

“目前互联网金融方面人才很抢手，年薪都特别丰厚，有的年薪60万元。”上海某知名猎头公司负责人对本报记者表示。

与此同时，记者采访中也印证了此种说法。“据我所知，传统金融领域从我们圈内挖人，年薪都会高出以前很多，以运营总监为例，以往大概的价码是30万元-40万元之间，现在起码要涨45%，60万元起。”上述P2P圈内人士对记者表示。分析人士认为，互联网金融人才是互联网理财热背景下催生的一个次新职业，因此传统的P2P公司已成为新型互联网金融的人才库。

网贷平台风险事件频出：挖角媒介人才公关

据了解，以前由于风险控制人才的不足，有的公司许多项目风险得不到有效地控制，既影响了公司的效益，也抑制了公司规模的扩张。于是，有些网贷公司，不惜高薪从银行挖角从事风险控制的人才。

有业内人士表示：“以前网贷公司因实力不济，他们无法从银行挖角风控高管，这些银行高管也考虑网贷公司的实力和发展前景，不愿轻易跳槽。经过几年尤其是近一两年的快速发展，一些业内领先网贷公司如红岭创投、人人贷等可以从银行到风控高管，以保证公司稳健高速发展。”

与此同时，宣传推广也成了P2P产品风险定价的一个重要环节。从去年到今年很多P2P平台问题频发，使得投资人对平台的信任感开始下降，危机公关则对P2P平台来说越来越重要。种种因素交织下，作为网贷平台对外宣传的窗口，媒介人才也开始成为很多网贷平台争抢挖角的目标。

“目前有一些P2P网贷平台委托我们找人，媒介方面的人才是热门之一。”上海某猎头公司相关人员对本报记者表示。

“所有行业都需要宣传推广，但P2P行业对媒介人才的需求更加迫切。”有业内人士表示。她同时称，“P2P行业发展极为迅速，一个发展迅速的行业，就更迫切地需要媒介人才来推动它的发展。而这个行业的特点让它对媒介人才的需求更加迫切。”