公募规模行业第三，固收规模行业第二，短期理财行业第一，上半年又有多只基金收益率领跑同类产品。这样的成绩来自于工银瑞信对团队建设的大力投入。

俗话说，天时不如地利，地利不如人和，而工银瑞信[微博]基金公司却偏偏逆天般将三者俱收帐下。

作为最大的银行系基金公司占尽“天时地利”本不奇怪，但在人员流动频繁的基金业，又能凭借稳定优秀的团队占尽“人和”就颇是难得了，由此工银瑞信在业绩和规模上均获得稳健增长。

截至2014年6月末，工银瑞信管理资产逾4100亿元，成立9年来年均复合增长逾60%；公募基金管理规模1918亿元，跻身行业第3位，9年来规模年复合增长逾50%。

工银瑞信是业内唯一连续五年都有固定收益基金获得“金牛奖”的公司，固定收益投资能力在业内领先。今年上半年公司又实现股债双收，工银信息产业业绩勇夺股基探花，工银60天理财B七日年化收益率均值位居货币型基金收益榜眼。由于各类产品综合业绩突出，工银瑞信被评为《投资时报》“2014最红基金公司”。

产品业绩和背后投研团队的实力密不可分，工银瑞信非常重视企业文化的塑造以及团队的稳定性。

“ 相对于个体来说，团队的力量更大，规模处于行业前列的公司，更需要一个稳定、优秀的团队。”工银瑞信固定收益投资总监杜海涛对《投资时报》记者表示。

6只基金跻身同类前十：工银瑞信的固定收益类产品在业内一直处于龙头地位，上半年，多只基金位居前列。

银河证券数据显示，截至2014年6月30日，工银添利债券B以6.94%的收益率排名同类基金第8名。货币基金方面，上半年在所有货币型基金（包括短期理财产品）业绩十强榜上，工银瑞信基金独占3席。保本基金方面，工银保本2号发起式以6.51%的收益率排名同类第10名。

其中，工银60天理财B以6.24%的七日年化收益率均值位居收益亚军，工银14天理财B以年内5.93%的七日年化收益率均值位居第6名，工银60天理财A以5.91%的七日年化收益率均值位居第8名。

在货币基金的规模方面，作为去年的金牛货基，最近一年、二年业绩均位居前3的老牌货币基金，工银货币及相应的T+0业务工银现金快线大受欢迎，与一季度相比，二季度工银货币规模增长达204.79亿元，增幅仅次于余额宝[微博]（天弘增利宝），目前为市场上规模第4的货币基金。

除了传统强项固定收益类产品延续优异表现，工银瑞银旗下权益类产品也有诸多亮点。

Wind数据显示，截至6月30日，393只可比的普通股票型基金中，有30只基金净值涨幅超过10%，其中工银信息产业以20.08%的回报高居第3名。

今年上半年股市保持在低位震荡，上证综指下跌3.2%，沪深300指数下跌7.08%。低迷的市况让股票型基金普遍下跌，银河证券数据显示，普通股票型基金的平均净值上半年下跌了1.04%。

虽然市场整体表现欠佳，但还是存在一些结构性机会，代表中小成长股的中证500指数却上涨了3.15%。上半年获得10%以上收益的30只基金中，一半以上是新兴产业和成长主题基金。

资料显示，工银信息产业是一只明确以TMT（信息、传媒、科技）为投资主题的股票基金，基金经理刘天任具有多年的行业研究经验。

工银信息产业今年一季报显示，其十大重仓股分别是飞利信（25.310, -1.61, -5.98%）、千方科技（20.00, -0.52, -2.53%）、锦龙股份（14.07, -0.08, -0.57%）、海兰信（17.070, 0.13, 0.77%）、绿盟科技（61.270, 0.00, 0.00%）、东方财富（11.290, 0.04, 0.36%）、汉得信息（12.860, 0.14, 1.10%）、东方通（62.170, 0.00, 0.00%）、东方通信（13.22, -0.15, -1.12%）和尚荣医疗（34.01, 0.00, 0.00%）。其中8只在最近三个月上涨，5只涨幅超过10%。海兰信最近三个月涨幅高达80%。

另外，工银瑞信基金旗下的工银金融地产基金也实现了9.94%的净值增长，排在全部股票基金的前1/10阵营，工银主题策略也以6.29%的收益率跻身同类前1/7。

完善人本企业文化：“我想一支优秀的团队应该由这样一群人构成：共同的目标，相互信任，在日常工作中通过高效的组织分工相互帮扶，合力实现共同的目标。在组建团队的时候，要以此为出发点，一方面进行后备力量的培养与梯队建设，另一方面不断引进业内优秀的人才。”杜海涛对记者说。

显然，工银瑞信目前便拥有这样一只可靠的团队。拿固定收益部门来说，《投资时报》记者了解到，基于现有业务和人员现状、未来发展趋势、内部管理等因素，工银瑞信固定收益团队制定了两个中台支持四个投资团队的业务管理模式。

两个支持平台包括研究平台与中台。中台第一支持投资组合的归因结构分析给各个团队；第二支持投资Marketing材料的撰写；第三支持行政管理、考核、预算、报销等。

另外，结合现有业务以及固定收益投资决策委员会成员各自所长，公司将整个固定收益投资分为四个投资团队：货币市场、信用债、股债混合和年金专户。

这样的分工让基金经理能够集中精力做好投资。同时，专业人员进行各方面支援，更让部门运转效率大幅提升。

目前工银瑞信拥有一支41人的固定收益团队。其中基金经理、投资经理18名，平均证券从业年限近10年；固定收益研究员11名，债券交易员12名。团队成立8年多来，旗下5只固定收益类基金先后7次获得“金牛基金”称号。

另外记者还了解到，工银瑞信总经理郭特华倡导“健康工作，快乐生活”的理念，公司设立工会并成立7个兴趣俱乐部，在业内率先实施菜单式员工福利积分计划，还成立了企业年金，设立5周年和10周年员工奖，奖励长期服务员工。

公司还定期与外部咨询机构合作进行调查，持续完善人本企业文化，大大提升了员工忠诚度和满意度。

正是这样一种自上到下的对员工关怀的理念，以及健康的内部管理机制，让公司实现了人尽其才、职尽其责，团队的凝聚力也由此得到充分发挥。