建行董事长王洪章9月1日称，所谓建行“5321”减薪方案“绝无此事”，“中央讲的是中央管理的企业负责人的薪酬改革方案，并没有提出央企员工的薪酬制度改革方案”。

“5321”减薪方案“绝无此事”：此前，有媒体引述匿名消息称，建行总行将推行“5321”减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

对此，在昨日的中期业绩发布会上，王洪章表示否认。“我们现在管理层和员工薪酬的差距并没有像传说中的那么大。”关于央企负责人与员工薪酬的差距问题，王洪章称，建行最近两年在按照十八届三中全会要求，逐步缩小管理层和员工薪酬差距。

对于中央政治局讨论中央管理的企业负责人的薪酬改革方案，王洪章表示，目前建行尚未接到相关方案，待方案下达后，建行作为中央管理的企业，完全拥护央企改革的各项措施和要求，建行将坚决贯彻执行。

“最近员工薪酬增长比例远高于管理层薪酬增长比例，薪酬制度改革将作为推动建行深化改革、加快发展的重要步伐。”王洪章说。

王洪章表示，建行现有高管薪酬是财政部按照该行管理指标、业绩水平核定的。“削减多少现在我也不清楚，但肯定不会影响我们中央企业的积极性，监管部门在激励我们在自己的岗位上更加努力拼搏。”王洪章表示，薪酬调整不会致使建行高管人才流失。

实际上，建行高管历年薪酬总额确有下降趋势。《第一财经日报》记者查阅建行历年年报发现，2013年年报显示，截至当年末，该行董事、监事和高级管理人员该年度薪酬为2087万元，2012年度为2535万元，2011年度为2547万元。

存款下降是新常态：半年报显示，截至今年6月末，建行公司活期存款4万亿元，占存款总额30.84%，而2013年年末公司活期存款额为4.06万亿，占比33.25%。个人活期存款也略有下降，数据显示，今年上半年建行个人活期存款2.64万亿，占存款总额20.34%，去年年末个人活期存款总额为2.51万亿，占比20.54%。

“大家都在讲新常态，包括存款下降也是一个新常态。”建行新闻发言人称，存款下降现象不仅发生在建行，整个银行业都面临同样问题。活期占比有一定下降，有两方面要素：一是客户定期转活期，二是理财产品分流部分活期存款。

建行新闻发言人称，建行考虑更多的是怎么通过服务形成活期存款。“拉存款确实越来越难了，不是拉存款，而是更好地为客户服务来增加存款。建行更多在考虑为客户提供各种综合服务，搭建综合服务平台，最后形成存款，形成贷款和各种收入。这是有技术含量的存款，成本就会下来，量也会上来。”

半年报显示，建行资产总额16.4万亿元，较上年末增长6.75%，其中，客户贷款和垫款总额9.19万亿元，增长6.99%；负债总额15.25万亿元，较上年末增长6.75%，其中，客户存款总额12.96万亿元，增长6%。净利润1309.7亿元，较上年同期增长9.17%。

王洪章表示，建行不存在惜贷情况。“监管部门指定控制指标，我们没有浪费，也没有多贷。”他表示，建行7月份贷款相比较而言略有下降。“但做生意不能按月计算，总得按照季度和半年来考虑。下半年我们还是继续执行好监管部门既定公式核算的贷款规模，肯定会放满，绝对不会剩余。”