从招聘岗位来看，在这近60条招聘信息中，项目经理岗位出现频率最高，达到了15次，承揽岗位出现了8次，负责人岗位出现了7次，承做岗位出现了5次，法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。春节后，又到了一年招聘季，求职者们频频刷新各大招聘网站，投简历、等回复、去面试。可以看到，那些火热的广告且充满诱惑的高薪职业，仍然吸引着求职者。不难发现，在几大招聘网站上，金融行业的招聘很火热，培训经理、培训主管、销售总监、大客户总监等毫无疑问仍是大热门。

不过，记者就发现了一件有趣的事情，那就是作为新生事物的资产证券化（以下简称：ABS）人才招聘更为火爆。初步统计显示，近一个月内至少就有27家券商（含1家券商资管）发布近60条ABS业务招聘广告。ABS整个团队、资产证券化部门总经理、项目承揽岗、资产证券化项目经理等职位几乎全数囊括。除此之外，其雇主除券商、信托、基金子公司、银行传统主力机构外，私募投资管理机构、互联网企业、国有企业甚至上市公司全部加入抢夺人才大战。

不仅如此，这些雇主开出的薪酬更是亮眼，100万元级别的基本年薪招聘频现，甚至还有200万元的基本年薪。再算上年终提成，一个MD级别的资产证券化负责人，收入甚是可观。那么，ABS人才到底有多紧俏，他们的薪酬到底是怎样呢？堪称火热：27家券商发近60条招聘广告。资产证券化业务步入快车道，其人才招聘也随之变得火热。要知道，近日在几大招聘网站上，券商正在大量招兵买马，布局和拓展自身ABS业务，近一个月内至少有27家券商（含1家券商资管）发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。

从招聘岗位来看，在这近60条招聘信息中，项目经理岗位出现频率最高，达到了15次，承揽岗位（负责找项目）出现了8次，负责人岗位出现了7次，承做岗位（负责产品结构化设计）出现了5次，法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。就招聘的工作地点而言，北上广深一线城市占据绝对主力，尤其是上海和北京。另外，一些二线城市的身影也闪烁其中，比如南京、武汉、杭州、成都等，但岗位比较少。

从券商来看，机构中大型券商（以ABS规模计算）有德邦证券、恒泰证券、招商证券和国金证券四家。其余23家均为中小券商机构，如华林证券、万联证券、新时代证券和联讯证券等。从公司对ABS人才的渴求来看，华创证券位居首位，发布了10条与ABS业务相关的招聘广告，涉及的职位含有项目经理、承揽岗、产品经理、负责人和中台，其中前两个岗位需求最多；联讯证券总共对外招聘7个岗位，主要是承揽、承做，不过最抢眼的是其要在上海和北京各招聘一个资产证券化团队，而非某个单一的岗位；紧随其后的是华林证券，第一创业、德邦证券并列，主招项目经理。2016年显露“黑马”相的德邦证券，其ABS规模在2016年成倍增长。猎聘网显示，德邦证券目前仍在招聘资产证券化项目经理、市场经理，甚至包括团队负责人。此外，在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管和国金证券等也在这一市场上争抢人才。

基本年薪：百万元级别频现。如果说，券商火热的招聘广告，让大家感受到企业对人才的渴求，那么诱人的薪酬是否会让你心动呢？以猎聘网为例，统计发现最近一个月内，券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示，年薪达到100万元的就高达13条。例如：某大型券商公司招聘资产证券化类职位（级别可谈），100万元~130万元/年薪。

不过，由于ABS业务属于新开拓方向，券商、基金子公司等各家情况不太一样，具体岗位的设置和业务范围都不太一样，员工的薪酬差别也比较大。以最为紧俏的项目承揽岗为例，根据招聘信息统计，券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大，有20万元~40万元的，有30万元~60万元的，有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大，大多在30万元~60万元。

“只做结构化设计（承做）仅相当于一个高级分析师，年薪最多在50万元左右，如果能够向前后延伸，既可以做承揽又可以做后期跟踪运营，年收入100万元是没有问题的”，沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。

不过通过对三大网站分析后发现，在资产证券化岗位上，需求最多的是项目经理。据广发资管人士称，他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体，并未将二者分开。招聘信息显示，华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位，在年薪待遇上，大多为面议。


[dzapp_call=hr_view,1619]高级基金经理[/dzapp_call]

ABS负责人年薪：开到200万元。当然，最吸引人眼球的是ABS资产证券化部门总经理，开出的年薪为150万元~200万元，工作地点在北京，要求有5年工作经验。基本年薪200万元，这个薪酬很具有吸引力。那么，ABS业务总经理之间的薪酬差距有多大呢？以券商投行下的负责人为例，目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良，按照从低到高可分为五大级：分析师（Analyst，简称AN）、经理（Associate，简称A）、副总裁（Vice President，简称VP）、总监（Director，简称D）、执行总经理（Executive Director，简称ED）和董事总经理（Managing Director，简称MD）。

依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上，VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。此外，部分国内投行还在A和VP前增加了高级（Senior）一级--分别为高级经理（SA）和高级副总裁（SVP）。

“MD基本上是部门管理人，再干个3到5年，你就有可能晋升为高级副总裁（SVP）。不过，这个过程也不是唯一的，各家机构设置不太一样，主要还是看你过往的历史业务、工作年限及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。“一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高，像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元，MD级别的则是120万元起。但是要求也不低，工作经验期限要求很高，而且期间必须是主打ABS业务，不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。此外，也有其他券商资管人士表示，像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。

事实上，除基本年薪外，ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人，管理多个业务团队，其年终提成也与ABS业务总量、与公司约定考核指标相关。这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。“好的可以一年提成几百万元，差距比较大。”前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。

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