银财苏州：常听在身边有人半开玩笑感慨“忠孝不能两全、为大家舍小家”，一方面的确能想象到很多年轻人远离家乡和亲人，异地拼搏的心情，另一方面也会想到，在人才流动面越来越大的今天，企业对异地员工的人性化管理，是不是也该与时俱进了？

让人欣慰的是，很多企业开始逐渐转变用人观念，浙江泰隆商业银行苏州分行还有专门用来探亲的福利制度——“FAMILY DAY（家庭日）”。



为“回家团聚”提供方便

和很多其他企业不一样，泰隆银行虽然已有19年经营历史，其“小”的特点一直没有改变。说泰隆小，一方面这是这家银行专为小微企业提供金融服务；另一方面就是泰隆员工年轻的年龄结构了，就在我们身边的泰隆苏州分行，平均年龄不到27岁，用他们人力资源部总经理陈煌的话来说，“泰隆人都是不断拼搏的年轻人”。

年轻人在外拼搏，对“家”的感受尤为看重，而这也是泰隆注重的企业文化，为了让行内的员工能多回家看看，提高员工的归属感、幸福感与满意度，泰隆“FAMILY DAY”福利制度应运而生。

按照“FAMILY DAY”规定，家庭住址与工作地不在同一地级行政区内的员工就每年可以有机会回家探亲或者选择请父母或配偶到工作地点探望。

对于在苏州分行的泰隆员工来说，享受亲情假的人分为三种：第一种是家在苏州市外，而在江苏省内的，亲情假有4天；第二种是家在与江苏接壤的省，亲情假期有8天；第三种是家在其他和江苏不接壤的省，亲情假有10天。在“家庭日”福利中，如果父母或配偶来探望的，可以享有探亲补贴。家在本省、接壤省以及不接壤省份的，最高报销依次为1000元、1500元和2500元。

帮员工完成回家心愿

“这是一个惊喜！我以前在其他单位从来没听说过，打电话给爸妈解释的时候，他们简直不敢相信！”

苏州分行的王峥嵘老家在黑龙江，因为距离苏州太远，以前每年只能在春节回家才能看到父母。可是在泰隆“FAMILY DAY”的规定下，王峥嵘不仅可以有10天的探亲假，父母过来还能有2500元的探亲补贴。“我到苏州工作后，爸妈还没有来过，双亲远在千里之外，难以尽孝。现在有探亲假了，我爸妈可以来苏州游玩，我有10天的时间可以陪着他们，而且泰隆还会有一笔补贴……”

“这么好的假期，当然是非常好的福利，我想马上回去看看爸妈。”家在江西九江的琚小峰说，“虽然每年过年可以回一趟家，可是年头都忙着跑亲戚看朋友，难得在家里待。现在这个政策可以让我在平时有机会回家陪爸妈了。”琚小峰表示，自己的探亲假已经获得了领导的批准，马上就可以回家了。

让“家文化”的涵义更广

其实泰隆银行除了“FAMILY DAY”之外，还有很多与“家文化”相关的小福利：儿女上班，父母领薪的“亲情A+B”，替平时工作辛苦没时间孝敬父母的员工们尽了一份孝心； “亲亲宝贝”福利套餐，为怀孕女员工提供海参、孕妇防辐射服、育儿宝典等等贴心礼品。此外还有住房补贴、男员工陪产假、劳保福利、节假日福利等一系列福利，尽可能地让员工享受到“家”文化的感受。

陈煌解释：“泰隆的核心价值观是‘德润其身，泰和共隆’，这不仅用在对客户的服务中，也体现在对内的氛围营造。泰隆用家文化的氛围感召每一位同事，希望大家在工作中尽心尽力，而受到激励的员工，也会用自己的实际行动回报泰隆，这样就形成了一个良性的循环，员工和泰隆不断变得更好。”

银财苏州：常听在身边有人半开玩笑感慨“忠孝不能两全、为大家舍小家”，一方面的确能想象到很多年轻人远离家乡和亲人，异地拼搏的心情，另一方面也会想到，在人才流动面越来越大的今天，企业对异地员工的人性化管理，是不是也该与时俱进了？

让人欣慰的是，很多企业开始逐渐转变用人观念，浙江泰隆商业银行苏州分行还有专门用来探亲的福利制度——“FAMILY DAY（家庭日）”。



为“回家团聚”提供方便

和很多其他企业不一样，泰隆银行虽然已有19年经营历史，其“小”的特点一直没有改变。说泰隆小，一方面这是这家银行专为小微企业提供金融服务；另一方面就是泰隆员工年轻的年龄结构了，就在我们身边的泰隆苏州分行，平均年龄不到27岁，用他们人力资源部总经理陈煌的话来说，“泰隆人都是不断拼搏的年轻人”。

年轻人在外拼搏，对“家”的感受尤为看重，而这也是泰隆注重的企业文化，为了让行内的员工能多回家看看，提高员工的归属感、幸福感与满意度，泰隆“FAMILY DAY”福利制度应运而生。

按照“FAMILY DAY”规定，家庭住址与工作地不在同一地级行政区内的员工就每年可以有机会回家探亲或者选择请父母或配偶到工作地点探望。

对于在苏州分行的泰隆员工来说，享受亲情假的人分为三种：第一种是家在苏州市外，而在江苏省内的，亲情假有4天；第二种是家在与江苏接壤的省，亲情假期有8天；第三种是家在其他和江苏不接壤的省，亲情假有10天。在“家庭日”福利中，如果父母或配偶来探望的，可以享有探亲补贴。家在本省、接壤省以及不接壤省份的，最高报销依次为1000元、1500元和2500元。

帮员工完成回家心愿

“这是一个惊喜！我以前在其他单位从来没听说过，打电话给爸妈解释的时候，他们简直不敢相信！”

苏州分行的王峥嵘老家在黑龙江，因为距离苏州太远，以前每年只能在春节回家才能看到父母。可是在泰隆“FAMILY DAY”的规定下，王峥嵘不仅可以有10天的探亲假，父母过来还能有2500元的探亲补贴。“我到苏州工作后，爸妈还没有来过，双亲远在千里之外，难以尽孝。现在有探亲假了，我爸妈可以来苏州游玩，我有10天的时间可以陪着他们，而且泰隆还会有一笔补贴……”

“这么好的假期，当然是非常好的福利，我想马上回去看看爸妈。”家在江西九江的琚小峰说，“虽然每年过年可以回一趟家，可是年头都忙着跑亲戚看朋友，难得在家里待。现在这个政策可以让我在平时有机会回家陪爸妈了。”琚小峰表示，自己的探亲假已经获得了领导的批准，马上就可以回家了。

让“家文化”的涵义更广

其实泰隆银行除了“FAMILY DAY”之外，还有很多与“家文化”相关的小福利：儿女上班，父母领薪的“亲情A+B”，替平时工作辛苦没时间孝敬父母的员工们尽了一份孝心； “亲亲宝贝”福利套餐，为怀孕女员工提供海参、孕妇防辐射服、育儿宝典等等贴心礼品。此外还有住房补贴、男员工陪产假、劳保福利、节假日福利等一系列福利，尽可能地让员工享受到“家”文化的感受。

陈煌解释：“泰隆的核心价值观是‘德润其身，泰和共隆’，这不仅用在对客户的服务中，也体现在对内的氛围营造。泰隆用家文化的氛围感召每一位同事，希望大家在工作中尽心尽力，而受到激励的员工，也会用自己的实际行动回报泰隆，这样就形成了一个良性的循环，员工和泰隆不断变得更好。”