2013年互联网金融屌丝逆袭，令传统银行惶恐不安。在激烈的竞争环境下，银行利润增速继续放缓。据Wind资讯统计，2010年—2013年银行业净利润同比增速分别为33%、29%、17%、13%。

银行高管的薪酬也受到一定影响，有半数高管的收入水平在下滑。但即便如此，绝对数额也依旧令人艳羡。

“投资时报·银行业高管薪酬榜”显示，平安银行高管包揽前五名，分别是行长邵平以及副行长孙先朗、赵继臣、蔡丽凤、胡跃飞，年薪分别为833万元、709万元、708万元、627万元和586万元。

比较各银行高管的人均薪酬，平安银行以269万元傲视群雄，民生银行、兴业银行位列第二、第三，分别为198万元、173万元。

半数高管薪酬下降：数据统计显示，2013年6家上市银行可查的411名高管一共获得薪酬4.7亿元，平均每位银行高管年薪为115万元。薪酬下降的高管有171人，占比超过四成。

各银行高管的平均薪酬相差较为明显。第一名平安银行，其高管平均年薪达269.27万元，排位第二的是198.27万元的民生银行，二者相差71万元。同时，平安银行也是高管年薪与员工年薪相差最多的银行，比例高达7.91倍；而高管年薪最少的是建设银行[-0.50% 资金 研报]，平均为50.86万元，是员工年薪的2.19倍。

另外，兴业银行、招商银行、中信银行、浦发银行的高管平均薪酬分别为173.49万元、153.59万元、149.13万元、127.13万元，而国有银行及华夏银行则均低于100万元，中国银行、华夏银行、交通银行、工商银行、农业银行、建设银行分别为79.89万元、78.38万元、61万元、58.21万元、57.61万元、50.86万元。

平安行长邵平居首：从个体来看，在所有可统计的银行高管薪酬中，前五位均来自平安银行，平安银行行长邵平以833.26万元独占鳌头，高于第二位平安银行副行长孙先朗124.22万元。

今年57岁的邵平，自1996年，曾历任民生银行总行信贷部副主任、总行信贷业务部副总经理、总行风险管理委员会主席、民生银行副行长。2012年10月任平安银行董事、行长。自上任起，邵平就承担着平安集团董事长马明哲的目标，将平安银行打造成“最佳商业银行”。并且用三到五年时间进入股份制银行第二梯队，五到八年进入股份制银行第一梯队。

而在2012年邵平“空降”之时，平安内部曾一度有人大呼意外，有人预测邵平是平安银行的过渡性人物，更有人认为平安银行不过是想借鉴民生银行的经验而已，而时至今日，邵平显然打破了之前的猜想。

平安银行2013年年报显示，公司全年实现营业收入521.89亿元，同比增长31.3%；实现归属于母公司股东的净利润152.31亿元，同比增长13.6%；实现每股收益1.86元，每股净资产11.77元。2013年度的利润分配预案为每10股派发现金1.60元，每10股转增2股。

邵平上任前，平安银行2012年上半年的不良贷款余额为49.71亿元，较年初增加16.76亿元，增幅高达50.91%，位居同行之首，不良率为0.73%，较年初上升0.2个百分点，不良率的上升速度也是上市银行中最快的。2013年平安银行不良贷款75.41亿元，较年初增加6.75亿元，增幅9.83%，不良率为0.89%。

在执掌平安不到两年的时间里，面对多变的环境，邵平认为，银行的市场空间依然非常大。利率市场化将重构资金和信贷市场的现有格局，这不仅意味着新的市场需求会不断涌现，还意味着后来者将一如既往享有相当程度的“后发优势”。

对于互联网，他则认为：“互联网金融对我们的服务，对传统商业银行形成了很大的冲击，我感觉冲击最大的是观念，对传统商业银行的观念冲击更大，对存款的冲击反而不是很大。但是互联网金融应该说轰动效应比较大，实际的创新却并不多。从本质上讲，基本上都是渠道和服务方式的改变，在金融模式上并没有突破创新。”

光大邱火发薪酬增8倍：高管排行中，涨幅最大的是光大银行副行长、党委委员邱火发。其2013年薪酬为255.71万元，而2012年薪酬仅有27.44万元，增加了228.27万元，涨幅达到832%，不可谓不惊人。

而邱火发薪酬的涨幅原因在于2012年官升一等。

邱火发毕业于中南财经政法大学货币银行学专业，获金融学硕士学位。1987年至2001年任职于交通银行，历任武汉分行武昌支行行长，武汉分行党委委员、副行长，长沙分行党委书记、行长。

2001年加入光大银行，历任广州分行党委书记、行长，总行营业部党委书记、主任，北京分行党委书记、行长等职务。2012年12月起任光大银行党委委员。

此前，曾任光大银行北京分行行长的邱火发立足小微业务中实行“模式化经营”，截止到邱火发走马上任前的2012年一季度末，光大银行在北京地区投放小微企业贷款余额210亿元，贷款占比超过20%，先后支持小企业客户9600多家。