昨日，有消息称，某国有大行北京分行每周都有十几人辞职，以至于行领导要求人力资源部门必须把每天辞职的人控制在5个以内。记者对上市企业的薪酬进行了横向和纵向的调查比对。高管方面，以“放贷”为生的银行高管收入比不上靠“炒股”为生的证券公司高管。普通员工方面，信托行业PK掉证券业和银行业，最高年薪甚至能到百万元。而保险业方面，高管和员工之间的差距最大，高达百倍。

高管薪酬比拼：“炒股”比“放贷”有钱。记者获取的数据也表明，股市下跌似乎并不影响券商高管的收入，很多银行高管都无法并肩。

以2013年为例，A股2465家上市公司累计为高管支付了128.46亿元的薪酬，而44家金融类公司共发放了11.20亿元。企业数量占比为1.78%，而高管薪酬规模占比达到8.72%。

金融业是公认的“高富帅”和“白富美”的集中营。其中，券商高管薪酬普遍较高，中信证券（13.67, 0.12, 0.89%）去年高管薪酬累计达2651.26万元，副董事长、执行董事殷可年薪高达1270.86万元，支付给执行委员刘威的薪酬为796.97万元。董事长王东明为583.43万元。在董事之外的高管中，累计报酬超过千万元的6家公司中，证券公司占3家，银行两家。报酬排名前20家公司中，券商更是达到12家，占了六成。

在具体高管职位中，董事长和总经理级别的，前10大公司中有6家券商，分别是中信证券、广发证券（10.80, 0.14, 1.31%）、长江证券（6.16, 0.04, 0.65%）、方正证券（6.11, 0.03, 0.49%）、东北证券（8.93, 0.06, 0.68%）和华泰证券（9.00, 0.16, 1.81%）。

银行高管薪酬最高的是民生银行（6.41, 0.01, 0.16%）董文标，达到530.63万元，但依然比中信证券王东明少了50多万元；比中国平安（43.96, -0.02, -0.05%）马明哲更是少了近百万元。四大国有银行中，工商银行（3.59, 0.00, 0.00%）董事长姜建清工资最高，去年年薪为199.56万元；2013年5月底才出任中国银行（2.73, 0.01, 0.37%）董事长的田国立8个月拿了135.82万元。

“我们认为，银行高管薪酬受到国有性质限制，但证券公司则很多都股权分散，国有比例偏低，高管薪酬更加市场化。比如广发证券、国金证券（22.80, -0.08, -0.35%）都是这样的。”一位非银行金融类分析师昨日告诉记者。

员工薪酬比拼：卖信托百万年薪不是梦。信托行业是真正的藏富于“民”。仅以A股上市公司为例，信托公司的员工收入远远超出市场想象，干得好年薪达百万元。

记者从最新的数据看到，信托公司普通员工收入在金融行业中为最高。安信信托（18.66, 0.06, 0.32%）2013年归属于母公司净利润为2.80亿元，但年报显示，安信信托的员工只有163人，应付职工薪酬也从2012年年末的8727.49万元上升到1.70亿元。对此，安信信托表示，主要是公司业绩增长，计提的绩效奖金及风险准备金相应增加。按此平均计算，安信信托163名员工的平均应收的薪酬超过百万元。

陕国投A（7.26, -0.03, -0.41%）表现也不错。数据显示，该公司去年净利润3.13亿元，而员工数量只有216人，应付职工薪酬为1.75亿元，平均每人收入超80万元。

有业内人士指出，实际上，即使是普通员工收入也是有比较大的差距，有上百万元的，也有几十万元的。“做信托，要是遇到好的项目，百万元年薪不是梦。”上述跳槽到信托公司的金融人士认为。

另外，从员工收入水平看，券商、银行都不错。其中，招商证券（11.20, 0.04, 0.36%）职工薪酬平均在30万元左右。中信证券、兴业证券（11.76, 0.08, 0.68%）、光大银行（2.74, 0.01, 0.37%）、中信银行（4.44, 0.02, 0.45%）等都超过20万元。

高管员工差距：险企最大差百倍。最新的数据显示，虽然保险公告高管收入让不少其他金融行业馋得流口水，但员工的平均薪酬和高管的薪酬差距也是最大的。有行业分析师认为，保险业员工平均收入不高，主要是人员太多，而且中层和底层的收入差距都非常大，更别说跟高管相比了。

据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以60万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.6万元，其后是平均26.1万元的银行业，保险业以13.6万元垫底。

以新华保险（25.27, 0.18, 0.72%）为例，数据显示，该公司最新年度财务报告中，董事长年薪为359.58万元，在44家金融企业中排名第8位。同期的应付职工薪酬为12.17亿元，而职工人数则有5.53万人，如此计算，职工平均收入只有几万元。

正如上述业内人士所言，要说新华保险职工的平均年收入只有两三万元，几乎没有人相信。

业内观点：高管与职工平均工资差距将继续缩小。人社部相关负责人近日表示，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用范围确定为央企中由中央管理的负责人。同时，按国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案的精神积极稳妥推进。

国资委[微博]资料显示，国资委[微博]监管的央企高管与职工平均工资的倍数在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，业内专家透露，近两年这个倍数一直在10至15倍。此轮调整，业内预计将降到3~4倍。

知情人士表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。

据了解，目前部分央企负责人的薪酬水平为100多万元。有业内人士称，“央企薪酬大幅下降某种层面不可避免会使得一些高管离职，很多中层也会考虑离职。”