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银财苏州:“2013年节假日安排涉嫌违法?” ...

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银财苏州:“2013年节假日安排涉嫌违法?”国办公布的2013年放假安排近日又引热议,有律师表示,因部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,与劳动法等法律、法规冲突,与人们已形成的工作、生活习惯不协调,并上书国办,建议予以修改。对此,扬子晚报记者昨日采访了有关专家、律师,他们表示,“从严格意义上讲,因为是调休放假,在本质上与劳动法不相冲突。”

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有律师称,连上7天班有违劳动法

记者注意到,按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,2013年众多劳动者将面临着元旦假期后连续8天上班,春节、五一、端午3个假期后连续7天上班的特殊情形。

对此,有律师指出,根据我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。他认为,一般情况下劳动者每周只工作5天,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。“按照‘通知’安排,元旦节后连续8天上班,春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周,并不是在一周内连续,这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解,所以我们姑且不论其是否违法。但是,劳动节之前的连续7天上班,端午节之前的连续7天上班,都发生在星期一到星期日的一周之内。”

他认为,一周之内7天连续上班,是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地,劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。

我省专家表示,调休放假本质上不违法

昨日,省人大法制委员会副主任委员、权威民法专家刘克希在接受扬子晚报记者采访时表示,劳动法规定的劳动者一周工作5天,并不等同于不能连续工作7天,“法律意义上的工作量的计算,可按年计、按月计,像有些工种需要连夜上班,只要保证了全年或整月的休息日就不算违法,而且法律条文也没有明确表示连续工作7天就属于违法行为。”

“严格意义上讲,节假日放假因为是调休放假,在本质上是与劳动法不冲突的。”南京熙典律师事务所罗利军律师认为,国务院办公厅发布的节假日安排,有一方面也是便于劳动者休闲出游的考虑,劳动者可以享受一个连续性的假期,“因为是调休、换休放假,并不是说强制劳动者连续工作7天,而不给休息时间,所以说,不应该构成违反劳动法。”

罗律师告诉记者,劳动者工种不同,用人单位可依法安排其他的休息办法,比如,对实行计件工作的劳动者,有其劳动定额和计件报酬标准;企业因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,也可以实行其他工作和休息办法。“而且节假日工作,劳动法也规定了劳动者依法享有加班费,像法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。” 扬子晚报记者 王赟

该贴已经同步到 银财苏州的微博
正方观点 (3)

少上两天班不会影响到工作效率,国办制定政策欠妥。

反方观点 (0)

专家都说了,调休放假本质上不违法,我觉得还能接受。

辩手:3 ( 加入 )
 
辩手:0 ( 加入 )
    银财苏州

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    江南鸟叔

    发表于 2012-12-15 13:31:05

    制定政策的人往往不需要执行政策,苦了大众屌丝。
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    海明威划船

    发表于 2012-12-15 13:32:26

    专家说的话能有几个可信的?专家还说三聚氰胺和塑化剂无害呢。
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    石榴赵磊

    发表于 2012-12-15 13:35:55

    其实还是要看公司怎么看,少上两天班真的不会影响员工效率。好的公司,这个放假规定完全可以当做空气。
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