一分钟教你看懂央企高管的实际薪酬原来还有这么多的内涵

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上市银行高管们的薪酬信息一年会披露两次。第一次披露是在年初上市公司发布年报的时候，另外一次则通常是在六七月间以年报补充公告的方式披露。

最近，伴随中央对央企负责人薪酬制度改革讨论的升温，不少媒体也纷纷根据公开信息编制发布关于央企上市企业领导薪酬的排行榜，吸引了不少眼球。作为一名非资深的金融业人士，笔者认真地阅读了多家媒体发布的所谓榜单。可令人大跌眼镜的是，大部分媒体发布的榜单非常不专业，突出的问题就是依据一些不同口径的数据进行排名，有的根据年报，有的根据股东大会决议清算薪酬，有的包括绩效薪酬，有的不包括绩效薪酬，有的公司薪酬实际是递延发放也被算进即期薪酬等等，这样炮制出来的排行榜，可谓是以其昏昏，使人昭昭。为此，笔者认真研究了中央金融企业高管薪酬的现行管理制度，希望对大家有所帮助。

一、中央金融企业高管的薪酬是怎么确定的？

现在有一种误解，认为这些国企高管薪酬都是领导自己说了算，其实是大错特错。以中央金融企业为例，高管薪酬的确定有一套严密的计算方法。根据财政部发布的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，中央金融企业负责人的薪酬主要由基本年薪和绩效年薪两部分构成。其中基本年薪由财政部根据金融企业负责人所在岗位的情况、金融企业所处人才市场的薪酬状况、金融企业的经营状况和市场竞争力的策略定位等确定。绩效年薪由财政部根据《金融类国有及国有控股企业绩效评价办法》，计算出金融企业绩效评价得分，最终结果分为A、B、C、D、E五种类型，以此确定绩效年薪。此外，国家对中央金融企业高管们的薪酬发放有一个限制，叫做绩效薪酬递延支付，而且递延支付比例不低于绩效的40%，递延部分在当年年度以后3年内，根据业绩、风险管理等考核情况决定是否发放、发放多少。

从四大行的情况看，递延比例都是50%，比国家规定的要更严格一些。也就是说，绩效薪酬确定后，当年只能领取一半，另一半要在以后3年内根据考核情况发放，每年发1/3。如果此后3年考核情况不理想，最终这一半的绩效薪酬不一定都能领到。这实际上是国家对职业经理人的一种市场化的激励约束机制。

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二、中央金融企业高管的薪酬为什么要分两次披露

一些细心的读者可能已经发现，上市银行高管们的薪酬信息一年会披露两次。第一次披露是在年初上市公司发布年报的时候，另外一次则通常是在六七月间以年报补充公告的方式披露。根据证监会[微博]的要求，上市公司应在年报中披露每位高管的薪酬总额。但由于中央金融企业高管的薪酬需要财政部考核后才能确定，无法及时在年报中披露薪酬总额。因此，上交所[微博]要求上市银行在董事会审议通过高管薪酬后及时以年报补充公告的形式进行披露。从2013年情况看，目前工行、中行、建行都已经披露，农行还没有披露，也就是说现在四大行董事长的薪酬只有三家有同口径的数据可以比较。另外，田国立是2013年4月才出任中行董事长，所以2013年薪酬只计算8个月，与其他三家行也不能简单对比。

由此看来，要想做好上市公司的报道，还是需要学一点公司财务方面的专业知识。看不懂报表，望文生义地看着会计科目凭想象胡乱分析一通，贻笑大方也就算了，如果误导读者影响了市场预期就严重了。说了这么多，笔者还是自己动手找数据加减乘除吧，结果都在下面这张表格里了。

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四大银行董事长薪酬实际构成(税前，万元，根据各行信息披露报告整理)
	基本年薪	绩效年薪	保险福利	合计	递延支付部分	本年实际支付
建行	51	130.56	33.0214	214.5814	65.2801	149.3013
工行	51	115.16	33.4	199.56	57.7	141.86
农行	86.9	还未披露	24.46	还未披露	还未披露	未定
中行	34	79.81	22.01	135.82	39.98	95.84