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从国有控股金融机构年报来看，“一把手”固 ...

金融业央企
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从国有控股金融机构年报来看，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。受到社会各方面高度关注的国企特别是央企高管薪酬管理，将有一个规范的制度与体系。近日央企薪酬改革方案传出后，金融业央企的薪酬情况再次成为社会关注的焦点。业界普遍认为改革后，银行高管或将面临降薪。

“目前我国金融行业高管人员薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根据证监会[微博]的要求在年报中披露高管的薪酬总额和区间。”一位银行业人士表示，不久前A股半年报披露刚刚收官，尽管半年报中不披露高管薪酬，但降薪还是成为五大国有银行业绩发布会上的敏感话题。

中国建设银行董事长王洪章在中期业绩发布会上表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。此外，北京银行董事长阎冰竹近期也公开表示，薪酬应该和业绩挂钩，现在部分央企公司出现大幅亏损，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京银行将坚决执行相关政策。

在农业银行今年半年报业绩发布会上，农业银行行长张云明确表态：“目前中央确实在进行相关专题研究，金融机构也在列，农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。

数据显示，2013年A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。国有五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长年薪酬平均达到103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行（2.73, -0.01, -0.36%）董事长的田国立8个月拿了135.82万元。

除了工资奖金之外，不少银行高管还享受着不菲的福利待遇、各种不规范的补贴与职务消费权力，这些隐性收入的数额不输工资条上的数字。比如，国资控股的光大银行（2.72, -0.03, -1.09%）在审计中，就曾被查出用虚假发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等隐性福利。仅其广州分行就使用5000多张假发票，套取3000多万元。

实际上，针对金融机构高管人员过高的薪酬，相关部门已多次要求予以限制。2010年，银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》正式下发，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍以内确定；银行高管绩效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。

而对于银行高管薪酬的合理设定，大型银行也在探索尝试中。记者了解到，中行、交行正在着手推出股权激励机制。此前，交通银行（4.35, -0.05, -1.14%）行长牛锡明表示，混合所有制改革将使董事会在战略管理、高管人员管理、薪酬管理和业务风险管理中发挥主要作用。
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