2011年园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告正式发布

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“通过对87家企业的调查发现，目前苏州工业园区中小型高科技企业中最难招聘的职位是高级软件开发工程师，而最难挽留的职位是中级软件开发工程师……”7月14日下午，由苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅成功召开，此次共有150余位园区中小型高科技企业的HR负责人前来参加。

苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越与会并致辞。园区人力资源公司管理咨询部高级顾问钱枫向各位HR同仁就此次调查报告的具体内容做了详细解读和信息分享。而与会嘉宾则围绕“高科技企业如何选人、用人、育人和留人”这一发布会主题和参会代表进行了深入的探讨与交流。

为帮助苏州工业园区中小型高科技企业更好地了解本地区市场薪酬水平、掌握行业动态，从而合理调整自身发展战略，继连续两年成功举办日资企业薪酬和福利调查之后，苏州工业园区人力资源开发有限公司今年特成立“2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查小组”。调查小组在全区范围内选取样本，并实行一对一的上门辅导，进行中小型高科技企业薪酬和福利数据的搜集、整理和分析工作，严格把关企业对调查内容的理解和数据的输入，并以此制作成《2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告》。

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参与此次调查的企业数量达87家，共采集数据样本量3000余个，样本数据涉及8个大项、202个小项项目内容。涵盖了高级管理、人事行政部、财务部、销售部、市场部等21个部门，22个岗位级别及424个具体职位。报告共有2个版本，分别为综合版（共47页）和详细版（共425页），以针对不同企业的需要，为企业制定薪酬福利政策提供更科学更合理的依据。

2011年是园区实现“十二五”战略目标的开局之年，也是园区塑造国际品牌、加快转型升级的重要一年。参加此次会议的苏州工业园区组织人事局副局长邹小伟先生表示，中小型高科技企业作为推动园区转型升级的重要支柱力量，已经受到了政府的高度关注，而此类企业的人才引进工作也已成为相关部门下一步的工作重点，只有把人才保障工作落实到位，才能进一步把区内高科技企业做大做强。