有一种差距叫券商2015年终奖：多者八位数少者一分拿不到

黑色蓝精灵

每年的三四月份，是券商年终奖的集中发放时间。今年的这个时间也不例外，对于29万证券从业人员来说，有人欢喜有人忧，一是因为年终奖陆续开始发放了，二是多寡不均的心理崩溃期又到了。根据券商中国的持续跟踪了解，综合目前多家券商年终奖发放情况，2015年券商终奖仍然是多寡不均，有人数钱到手抽筋，有人却已哭晕。

除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。据一位债券圈内人士介绍，某券商一位债券交易负责人，2015年奖金可顶上此前在原公司十年的收入。

多者八位数少者0：年终奖多寡不均，从来就不是个案，只是2015年券商年终奖的多寡两端，距离拉开得更加大。有从业者的年终奖能拿到八位数，有的是却一文木有。想知道拿到八位数年终奖的是哪家券商员工？这是一定要保密的，谁拿了这么高的奖金都懂得低调才是硬道理！不过，据券商中国记者了解到的数据，给员工发到八位数奖金的并非某一家券商，而是大中小三类券商都有涉及，上市的和未上市券商都有。

哪家没发年终奖？这个信息若透露出去，怕是已经哭晕的员工们，要再度哭晕一次。据说深圳某国有背景的证券公司本来三月底要发年终奖，突然接到大股东紧急通知，延期发放。何时发放，暂未可知。哭吧哭吧，不过，想想人家奖金为零的民企券商，延缓发放至少还有个念想的，还是擦干眼泪做好当下吧。

哦哦，小编说漏嘴了，奖金为零的是民企券商，你们能当没看见嘛，或者假装没注意飘过也行！其实小编第一次听闻券商员工年终奖能拿到八位数时，已是六年前，当时有家中型券商某个部门年终奖超过3000万的，就至少有三位员工。可小编多年的年终奖全部加起来，含税也才区区六位数。八位数奖金意味着什么，要是全部按百元大钞取现，不睡觉一直数，多少个晚上可以数完呢？！

没有最牛只有更牛：除了个人年终奖的巨大差别外，还有一个有意思的考察点就是证券公司的业务条线。也因此，2015年的证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。上述三句话前面或后面还有无其他的铺垫，小编不清楚，但上述三句话已足以展现2015年证券公司基本的收入格局。

IPO发行因为经历暂停，尤其是23倍市盈率上限约定后，投行的保荐费和承销费早已飞转直下，早年可收取超额募资承销费的风光时代一去不复返。在“类定价发行”时代，在过会后的发行环节，都是能省则省，发行人不但取消了推介路演，对投行的承销费也一抠再抠。就在IPO进入“类定价发行”时代的同时，A股市场并购风起
云涌，一大批上市公司纷纷进行各类并购，这种壮观的景象在去年股灾时更是上演得淋漓尽致，有事没事都先停牌发个并购重组公告，这是最便捷的停牌借口。

而对券商而言，并购业务尽管也很耗时耗力甚至有时还要打水漂，但相比IPO动辄三五年的周期，依然还是相当吸引人的。最为难能可贵的是，并购定价不像IPO还有行业标准，承销费按融资额的多少个点来计算，并购可不是那么简单，可以是一口价也可根据交易规模计。

一个人带一个实习生可以搞掂一个项目，最多三个人可搞掂一个项目，周期一般在6个月左右，最多12个月，短的甚至三个月就可以搞完。一个项目几千万的财务顾问费就可流入券商腰包，主办人自然可以照章提取业绩。不过，就在大家都对投行并购从业者仰视羡慕不已的时候，一个此前被股权投行瞧不起的债券承销队伍异军突起了。据说2015年该行业平均奖金无限接近七位数。不过，债券承销主要靠数量来取胜。

数据显示，2015年交易所债券和发改委债券发行数量高达1000多只，即使以平均一只债券收取500万的承销费计算，全市场被券商纳入囊中的债券承销费就高达50多亿元。据此债券承销人员人均创收至少是股权投行人均的好几倍，奖金是比投行做并购或做IPO的高自然也就不足为奇了。

债券交易嘛，去年上半年其实都不很显眼，显摆的时间主要是去年下半年，尤其是股灾之后，典型的高调崛起。因为两融为代表的信用交易的收缩、自营的谨慎，券商流动性突然出现泛滥，而此时债市却牛气冲天，毋庸置疑，风控第一的券商们都把流动性使劲往债券自营上拨了。根据券商中国的不完全对比了解，2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。一位债券圈内的人士介绍，某公司一位负责债券交易的领导，2015年的奖金可顶上其此前在前单位十年的收入。