批评人士表示,如今法律落在私人部门之后了,因为私人部门已经允许更多女性在职场中保留她们自己的姓氏。根据 2013 年东京智库劳工管理研究所(Institute of Labor Administration)对大公司所做的一项调查,有近三分之二的调查对象允许女性在工作中使用本姓,比 1995 年的不到 20% 提高了很多。在美国,女性婚后可以合法保留自己的姓氏,但在异性夫妻中仍然存在着根深蒂固的社会传统,妻子会在婚后冠以夫姓。即使最高估算也表明,只有五分之一美国女性会在婚后保留自己的姓氏。
宾夕法尼亚州立大学社会学家劳莉·舒布勒(Laurie Scheuble)在一封电子邮件中写道:“名字实际上正是现今社会认可的种种性别歧视之一。”一些拥护者称,从根本上说,这是选择权的问题。日本女性权力与多样性管理协会(Japan Institute for Women’s Empowerment and Diversity Management)会长岩田公江(Kimie Iwata)表示:“我并不是想要那种让每对夫妻都使用两个不同姓氏的法律。我只是希望,社会能制定出一项对每个人都宽容、可以接受多样性的法律。”