Urban Outfitters因免费实习生引风波但这其实是时尚行业通病

踏着彩虹来

22岁的大学生Yinka最近在寻找一份暑期实习，她开始在网站上逛逛看看。结果，一条收录在求职网站“fashionworkie”上的实习信息引起了Yiinka的目光——这是一条标注为美国时尚品牌Urban Outfitters（以下简称UO）的实习招聘，它正在寻找一个女装买手或推销人员。只不过，该职位的薪水是零。

Yinka将这条招聘截图发到了网上，很快便引起了网民的注意。他们发现，来自UO招聘信息中的职位位于英国伦敦，为期一年，对每日工作时长的要求是全职，但公司只补贴实习生在伦敦一区和二区的交通费，并无任何其他酬劳。这样来看，这份工作的“投资回报率”实在太低，“工作一年却分文不给”迅速成为了吐槽重点，甚至许多人指责UO的行为是非法的，对劳动者太不公平。“所以基本上，你还不得不再找一份工作才能维持生存。而且那份工作，60个小时+一整周去买买买？是在是个错误。”网友SJ评论道。UO的招聘启事如下图。

而Twitter网友们的指责如上图。舆论发酵后，UO的发言人对BuzzFeed表达了自己的无辜：“无薪实习在英国法律中是合法的，只要实习生来自于认证学院或大学，那么他们就能在实习中获得学分。我们的欧洲实习都是专门设计给这样的申请的，只和院校合作，以确保提供内容充实的学习机会。”

但网友们随后在英国政府网上找到了相关规定的条例，即实习生的薪酬，起码也要达到工人最低的工资标准，发言人又继续予以反击，称”少于一年的学生实习被视作英国基础或高等教育的一部分，不受国家最低工资标准的约束。”即使这样言之凿凿，UO事后还是删除了Yinka发现的招聘信息，原因想必是难以抵抗口水战的影响。

除了UO自己，其旗下品牌Anthropologie和Free People也用过相似方法度过忙碌期，临时聘用的免费劳力主要负责拣货、包装等工作。因为工作内容简单，品牌们往往将这样的志愿劳动成为“团建”，那些有兴趣感受品牌一线运作方式的人真的也会买账，以换取一次和UO员工集体出游宾夕法尼亚郊区的机会。这样一来，“实习”和“社会实践”被作为两种不同概念巧妙地分割来，以规避一些法律麻烦。

”我认为无薪实习太普遍了，尤其是在时尚行业。但是分文不给让工作一整年的做法太无耻了。”Yinka说。然而有趣的是，在工作人员眼中，UO并非就是最抠门的雇主。在费城UO总部工作过的人士就向界面透露，UO都是按照要求给实习员工支付薪水，外部的自由撰稿人也如此，在听到无薪实习的新闻时，他们首先质疑了新闻的真实性。

而在美国公司评测网站Glassdoor上，UO得到了3.3/5分的中间成绩，此外，不少人评价UO是一间适合交朋友和积累经验的公司时，也有人说“它过于重视销售数字，对职场新人来说是个不错的开始，但不适合长远发展。”它的销售时薪为9.19美元（约合人民币65元），但实习岗位的薪水并未公开。

UO门店：虽然美国的情况不能代表英国，但UO的案例还是暴露了时尚品牌的运营问题。The Fashion Law网站就曾撰文写过时尚业在薪水上的不公正待遇，且这在欧美各地都成为了一个普遍现象。

曾在Page Six工作过的Lalani说：“你就和正式员工一样，除了你没有工资。他们就是对你这么抠门。”光是在纽约州，因为实习标准不符合劳动法陷入过诉讼的品牌就包括Gucci、Zac Posen、Ralph Lauren、Coach、Lacoste、Calvin Klein等几十个。

在过去，诉讼的结果往往令实习人员失望，法院常常不会将实习与“员工”划分在统一标准里，因此，实习生也就不受到最低薪资法律的保护。近年，劳动局推出的新规出炉后，便打破了这种僵局，即如果实习生从实习工作中获益，那就和正规雇员一视同仁，符合最低薪水的要求。

但公司虽然因此比以往更重视和实习生的关系维护，并学会了签订正规的实习合同，但还是更倾向于提供最低的工资，令许多工作量并不小的实习生照样心生不满。

这意味着同样事件的频繁发生，有时候并不是由于法律不健全的结果。在欧洲一些国家，近年来其实已经开始调整法律，来保护实习生的利益。法国2011年就出台了实习法规，要求实习期超过2个月的必须支付最低工资。

2014年，Alexander McQueen被控诉提供无薪实习，实习生Rachel Watson（化名）抱怨她工作了4个月，却没有得到过任何补贴，工作内容包括画刺绣草图、修复服装、染布等。据悉，自从2013年，Alexander McQueen被开云集团收购后，就在网上不定期发布长期的实习通告，这些工作大部分都没有薪水，且工作时长6个月到9个月。

最后，Watson的控告得到了公益组织Intern Aware的支持，最终得到索赔6415英镑。可惜的是，赔了钱的品牌在最后的抱歉声明中似乎还是没有多少诚意，Alexander McQueen回应称“这属于运营失误，而且不符合我们的人力资源政策，我们就此道歉。”可这又是谁纵容的结果呢？

除了指责品牌和政府，那些前赴后继希望进入时尚界的年轻人更是改变局面的重要力量。除了学会事后争取自己赢得的权益，提前看清楚招聘内容、搞清楚自己想要什么也同样必要，不要等到工作了好几个月，虚荣的跑木被工作高压刺破以后，才发现自己的梦想被现实浇了一盆冷水。况且，许多品牌实则将招聘启事视作“广告”策略之一，因此，不妨在面试中将疑问和要求提出来，以防稀里糊涂地进入一份工作。