英国国会要求 2020 年前，只要是员工数量超过 250 人的公司， 必须公布 CEO 和员工之间的薪水差值。除了公布数据，这些公司还必须向员工解释这些薪水差值的原因，并且告知他们未来股价升高会如何影响 CEO 的薪水。简单来说，员工不能再被蒙在鼓里了。这一提案最初由特蕾莎·梅在 2016 年提出，当时她提出了“有责任感的资本主义”概念，意在控制过高过度的管理层薪酬。
“给一个平庸又糟糕的工作表现很高的薪水是不能接受的。这个立法将帮助董事会和员工之间建立一个更好的沟通，探讨薪水如何能帮助实现公司的目标和野心，”英国工业联合会的负责人 Matthew Fell 说，“比较不同公司和行业之间的薪水差是没有意义的，这就跟比较苹果和橘子一样。最重要的是所有企业都向着公平和成比例的适当薪水努力。”
英国工会联合会的秘书长 Frances O’Grady 则认为揭露 CEO 和员工的薪水差是第一步，但是这还不够。“肥得跟猫一样的老板们是自我辩解的能手，他们可以完全蔑视公众的抗议。必须有新的规定出来监督他们做出改变。” 根据英国富时指数 FTSE 100，去年公司 CEO 的薪水平均是普通员工的 129 倍。
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