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苏州经济

本报讯（记者 邵群）近期，有金阊区市民向 ...

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本报讯（记者 邵群）近期，有金阊区市民向市人力资源和社会保障局咨询企业职工连续工龄计算与用工性质的关系，以及长病假期间缴费年限如何认定等问题。记者采访市人社局养老处了解到，视同缴费年限可否计算与参保人员用工性质的关联要依据职工个人档案来核准。

按照相关政策规定，企业参保职工的缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限。相关负责人向记者介绍，所谓实际缴费年限，是指当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员按规定足额缴纳养老保险费的年限。而视同缴费年限，是指当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹前，按照国家和省规定计算的连续工龄。据了解，视同缴费年限可否计算与参保人员用工性质的关联要依据职工个人档案来核准。

记者了解到，按照国家政策规定，长病假职工超过6个月以后的医疗期间不作工龄计算。这名负责人表示，苏州市实行养老保险制度后，长病假职工从当地实行个人缴纳基本养老保险费之月起，凡企业和职工个人均按规定足额缴纳养老保险费的时间，可计算为缴费年限；未缴纳或未足额缴纳养老保险费的，其连续工龄仍按原规定计算。
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